Even using managers as coaches can

Even using managers as coaches can be beneficial. In CIPD research 2005, it was found that 19% of
manager coaching was very effective, and 65% was effective. It can be useful to soften a command and
control culture, improving management skills and capability, changing behavior of the coaches, resulting in
greater employee engagement and commitment, improved business results, savings in time and cost,
accelerated talent development and other unexpected spin-offs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้จะใช้ผู้จัดการเป็นผู้สอนสามารถเป็นประโยชน์ งานวิจัยใน CIPD 2005 พบว่า 19% ของผู้ฝึกสอนมีประสิทธิภาพมาก และ 65% มีประสิทธิภาพ มันจะมีประโยชน์ให้นุ่มคำสั่ง และควบคุมวัฒนธรรม ทักษะการจัดการและความสามารถในการปรับปรุง เปลี่ยนแปลงลักษณะการทำงานของโค้ช ในมากกว่าพนักงานความผูกพันและความมุ่งมั่น ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้น ประหยัดเวลาและต้นทุนพรสวรรค์เร่งพัฒนาและ spin-offs อื่น ๆ ไม่คาดคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ใช้ผู้จัดการในฐานะโค้ชที่สามารถเป็นประโยชน์ ใน CIPD วิจัย 2548 พบว่า 19% ของ
โค้ชผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพมากและ 65% มีประสิทธิผล มันสามารถเป็นประโยชน์เพื่อดูคำสั่งและ
วัฒนธรรมการควบคุมการปรับปรุงการจัดการทักษะและความสามารถในการเปลี่ยนพฤติกรรมของโค้ช เป็นผลใน
พนักงานหมั้นมากขึ้นและความมุ่งมั่น ปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจเงินฝากออมทรัพย์ในเวลา และต้นทุน การพัฒนาความสามารถและไม่ชอบ
เร่งปั่นที่ไม่คาดคิดอื่น ๆ