Kossek, E.E. and Lobel, S.A.(2001),

Kossek, E.E. and Lobel, S.A.(2001), Human Resource Management. (1st
ed.), Delhi: Efficient Offset Printers.
Kumar, R. (1999), Research Methodology, Sage Publications India Pvt Ltd,
New Delhi.
Lewis, J. (2002), Charting the evolution of strategic HR, Personnel Today,
Lisman, L.M., Chan, M.A. and Shaffer, (2004), In search of sustained
competitive advantage: the impact of organizational culture, competitive
strategy and human resource management practices on firm performance,
International Journal of Human Resource Management, 15(1) ,pp.17-
35.
Mabey, C., Salaman, G., and Storey, J. (1998), Strategic Human Resource
Management,New Delhi.
Massey, R., (1994), Taking a Strategic approach to Human Resource
Management, Health Manpower Management, 20(5), pp.27-30.
Mejia, L.G.M., Balkin, D.B. and Cardy, R.L. (2003), Managing Human
Resource, (3rded), Delhi: Pushp Print Services.
Milkovich, G. T. and Boudreau, J.W. (2000), Human Resource Management,
(4th ed.). Delhi: Nice Printing Press.
Mondal, T. (2003), From Strategy to Delivery of Business Results, Global
HRM.
Nankarvis, A., Compton, R. and Baird, M. (2002), Strategic Human
Resource Management, (4th ed). Melbourne: Nelson Thompson
Learning.
Opatha, H.H.D.N.P. (2003), Research Methods for Human Resource
Management: Questions and Answers. Part 1, Colombo: Author Publication.
Opatha, H.H.D.N.P. and Ismail, Z.B. (2002), An Empirical Investigation of
Management– Related Factors Contributing to Labor- Management
Relationship inManufacturing Firms in Sri Lanka, NMMS Journal, January –
June, pp.74-85.
Opatha, H.H.N.P. (1997), Strategic HRM as Part of Strategic Management:
A Theoretical Perspective, Vidyodaya Journal, 8(1), pp.103-119.
Overell, S., (2002), The Evolution of HRM, Personnel Today, http:
www.personnel today.com.
R. Noe, J. Hollenbeck, B. Gerhart, and P. Wright (2007) Human Resources
Management:
Gaining A Competitive Advantage, 5th.Ed.,Mc- Graw-Hill Co. New York.
Prasad, L. and Bannerjee, A.M. (1997), Management of Human Resources,
(4th ed.), NewDelhi: Sterling Publishers Pvt. Ltd.
Rao, T.V. (1991), Reading in Human Resource and development, New
Delhi: Oxford andIBH Publishing Co.
Reddy,Y.R.K. (1991), Strategic Approach to Human Resource Management,
New Delhi:Wiley Eastern Limited.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kossek, E.E. และ Lobel, S.A.(2001) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (1อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต), เดลี: เครื่องพิมพ์ออฟเซ็ตมีประสิทธิภาพKumar, R. (1999), วิจัยระเบียบวิธี สิ่งพิมพ์ Sage อินเดีย Pvt Ltdเดลีใหม่ลูอิส J. (2002), สร้างแผนภูมิวิวัฒนาการของกลยุทธ์ HR บุคลากรวันนี้Lisman, L.M. จันทร์ M.A. และ Shaffer, (2004), ในไฮเปรียบ: ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กร แข่งขันกลยุทธ์และวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลประสิทธิภาพของบริษัทนานาชาติสมุดรายวันการบริหารทรัพยากรบุคคล 15(1), pp.17-35Mabey, C., Salaman กรัม และ ชั้น J. (1998), กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์จัดการ นิวเดลีMassey อาร์, (1994), ใช้วิธีการเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์การจัดการ การจัดการกำลังคนสุขภาพ 20(5), pp.27-30Mejia, L.G.M., Balkin, D.B. และ Cardy, R.L. (2003), การจัดการมนุษย์ทรัพยากร, (3rded), เดลี: บริการพิมพ์โมติMilkovich ต.กรัมและ Boudreau, J.W. (2000), การจัดการทรัพยากรมนุษย์(4 ed) เดลี: ดีแท่นพิมพ์Mondal ต. (2003), จากกลยุทธ์ที่จะส่งผลธุรกิจ ส่วนกลางHRMคอมป์ตัน Nankarvis, A. R. และ Baird ม. (2002), บุคคลเชิงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากร, (ed 4) เมลเบิร์น: เนลสันทอมป์สันเรียนรู้Opatha, H.H.D.N.P. (2003), ระเบียบวิธีวิจัยสำหรับทรัพยากรบุคคลการจัดการ: คำถามและคำตอบ ส่วนที่ 1 โคลอมโบ: ผู้เขียนเผยแพร่Opatha, H.H.D.N.P. และสุลต่านอิสมา อิล Z.B. (2002), การตรวจสอบผลจัดการเกี่ยวกับปัจจัยที่เอื้อต่อการจัดการแรงงานบริษัท inManufacturing ความสัมพันธ์ใน NMMS สมุด ศรีลังกา มกราคม –มิถุนายน pp.74-85Opatha, H.H.N.P. (1997) HRM เชิงกลยุทธ์เป็นส่วนหนึ่งของการจัดการเชิงกลยุทธ์:เป็นมุมมองของทฤษฎี สมุดรายวันของ Vidyodaya, 8(1), pp.103-119Overell, S., (2002), วิวัฒนาการของ HRM บุคลากรวันนี้ http:www.personnel today.comR. โนส์ J. Hollenbeck, B. Gerhart, P. ไรท์ และทรัพยากรมนุษย์ (2007)การจัดการ:ได้เปรียบ 5th.Ed.,Mc - Graw ฮิลล์ จำกัด นิวยอร์กL. ผู้และ Bannerjee น. (1997), บริหารทรัพยากรมนุษย์(อุตสาหกรรม 4 มหาบัณฑิต), NewDelhi: สเตอร์ลิงผู้เผยแพร่ pvt. จำกัดเรา ทีวี (1991), การอ่านในทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนา ใหม่เดลี: อ๊อก andIBH ประกาศ บริษัทReddy,Y.R.K (1991) วิธีการเชิงกลยุทธ์เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์นิวเดลี: Wiley ตะวันออกจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Kossek, EE และ Lobel, SA (2001), การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (1
เอ็ด.), นิวเดลี:.
มีประสิทธิภาพเครื่องพิมพ์ออฟเซ็ทมาร์อาร์(1999) ระเบียบวิธีวิจัยสิ่งพิมพ์ Sage India Pvt
Ltd,. นิวเดลีลูอิสเจ (2002), Charting วิวัฒนาการของการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์บุคลากรวันนี้ Lisman, LM จันทน์, แมสซาชูเซตและ Shaffer (2004) ในการค้นหาอย่างยั่งยืนเปรียบในการแข่งขัน: ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์กรในการแข่งขันกลยุทธ์และแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท วารสารนานาชาติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 15 (1) pp.17- 35 Mabey, ซี Salaman กรัมและชั้นเจ (1998), ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การบริหารจัดการ, นิวเดลี. Massey หม่อมราชวงศ์ (1994), การใช้วิธีการเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์การบริหารจัดการสุขภาพการบริหารจัดการกำลังคน, 20 (5), pp.27-30. เจีย, LGM, Balkin, DB และ Cardy, RL (2003) กรรมการผู้จัดการมนุษย์ทรัพยากร(3rded), นิวเดลี:. Pushp บริการพิมพ์Milkovich, GT และ Boudreau เจดับบลิว (2000), การบริหารทรัพยากรมนุษย์, (เอ็ด 4.) นิวเดลี:. ดีพิมพ์กดMondal, T. (2003) จากกลยุทธ์การส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจทั่วโลก. หนั่นNankarvis, a, คอมป์ตันและอาร์แบร์ด, M. (2002), มนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากร(ที่ 4 เอ็ด) เมลเบิร์น: เนลสันทอมป์สัน. การเรียนรู้Opatha, HHDNP (2003), วิธีการวิจัยทรัพยากรมนุษย์สำหรับการบริหารจัดการ: คำถามและคำตอบ . ส่วนที่ 1 โคลัมโบเผยแพร่ผู้เขียนOpatha, HHDNP และอิสมาอิล ZB (2002), เชิงประจักษ์การสืบสวนของManagement- ปัจจัยที่เกี่ยวข้องที่เอื้อต่อการ Labor- การจัดการความสัมพันธ์inManufacturing บริษัท ในศรีลังกา NMMS วารสารมกราคม - มิถุนายน pp.74- 85. Opatha, HHNP (1997) กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของการบริหารเชิงกลยุทธ์: มุมมองเชิงทฤษฎี Vidyodaya วารสาร, 8 (1), pp.103-119. Overell เอส (2002) วิวัฒนาการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์, บุคลากร วันนี้ http:. www.personnel today.com อาร์ เลือนเจ Hollenbeck บี Gerhart และพีไรท์ (2007) ทรัพยากรบุคคลการจัดการ:. ดึงดูดเปรียบในการแข่งขัน 5th.Ed. , MC- Graw ฮิลล์ จำกัด นิวยอร์กปราลิตรและBannerjee, AM ( 1997) การจัดการทรัพยากรมนุษย์(เอ็ด 4) NewDelhi:. สำนักพิมพ์สเตอร์ลิง Pvt จำกัดราวทีวี (1991), อ่านหนังสือในทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนานิวเดลี: ฟอร์ด andIBH สำนักพิมพ์เรดดี้YRK (1991), วิธีการเชิงกลยุทธ์เพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์, นิวเดลี: ไวลีย์ตะวันออก จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

kossek อีอี lobel , และ . ( 2001 ) , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 1
. ) , นิวเดลี : เครื่องพิมพ์ออฟเซต มีประสิทธิภาพ .
Kumar , R ( 1999 ) , ระเบียบวิธีวิจัย , Sage สิ่งพิมพ์อินเดีย Pvt Ltd

นิวเดลี ลูอิส , J . ( 2545 ) , การสร้างแผนภูมิวิวัฒนาการของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล บุคลากรวันนี้
lisman L.M . , ชาน ศศ ม และ เชฟเฟอร์ ( 2547 ) ในการค้นหาของความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน
: ผลกระทบของวัฒนธรรมองค์การกลยุทธ์การแข่งขัน
และการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อผลการดำเนินงาน
วารสาร , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ , 15 ( 1 ) , pp.17 -

เมบีย์ C , 35 , แซลาเมิ่น จี และชั้น , J . ( 1998 ) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ นิวเดลี .
Massey , R ( 1994 ) เอาแนวทางเชิงกลยุทธ์เพื่อการบริหารทรัพยากร
มนุษย์ การจัดการกำลังคนด้านสุขภาพ , 20 ( 5 ) , pp.27-30 .
ตัวแทน l.g.m. บาลคิน DB , ,และ เสื้อไหมพรม , R.L . ( 2003 ) , การจัดการทรัพยากรมนุษย์
( 3rded ) , นิวเดลี : บริการพิมพ์พุช์ป .
milkovich จี ที และ บูดรอว์ J.W . ( 2000 ) , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ,
4 ( เอ็ด ) นิวเดลี : พิมพ์ดี mondal
, T . ( 2546 ) จากกลยุทธ์เพื่อส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจทั่วโลก ,
. .
nankarvis . คอมป์ตัน , R , และ แบร์ด , M . ( 2002 ) , การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ( 4
, เอ็ด ) ลอนดอน : ทอมสัน
เนลสัน