This discriminatory gender division

This discriminatory gender division of labor is in fact a fairly typical pattern in ecotourism projects where the cultural and gender norms of patriarchal societies, and the threat of violence from men. ition women as weaker than men. and thereby largely prohibit them from employment as ecotourism guides(Schellhorn, 2010). However, there is further complexity behind this general pattern. For example, the same woman who was considered too weak for the physical labor of ecotourism guiding is now in a leadership position as Deputy Chief of the CBET project, allowing her some measure of agency in the project. In other CB projects, women have been successfully trained to become ecotourism guides. A local training initiative for women Nepal, example, now has over 400 women alumni, who are in high demand women ecotourism guides(EWN, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้แบ่งเพศก่องานคือในความเป็นจริง รูปแบบค่อนข้างทั่วไปในโครงการท่องเที่ยวเชิงนิเวศที่วัฒนธรรม และบรรทัดฐานเพศของสังคมปิตุ และภัยคุกคามจากความรุนแรงจากคน ition ผู้หญิงอ่อนกว่าผู้ชาย และส่วนใหญ่จึงห้ามพวกเขาจากการจ้างงานเป็นการแนะนำการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ (แจงผลคะแนน 2010) อย่างไรก็ตาม การมีความซับซ้อนเบื้องหลังรูปแบบทั่วไปนี้ เช่น หญิงเดียวกันที่ถูกถือว่าอ่อนเกินไปสำหรับแรงงานของการแนะนำการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ คือตอนนี้ในความเป็นผู้นำตำแหน่งเป็นรองประธานของโครงการ CBET ให้เธอบางวัดของหน่วยงานในโครงการ ในโครงการอื่น ๆ CB ผู้หญิงมีฝึกเป็น คู่มือการท่องเที่ยวเชิงนิเวศเรียบร้อยแล้ว ท้องถิ่นฝึกความคิดริเริ่มสำหรับผู้หญิงเนปาล ตัวอย่าง ตอนนี้มีศิษย์เก่าสตรี 400 ที่อยู่ในความต้องการสูงผู้หญิงแนะนำการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ (EWN, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ส่วนเพศการเลือกปฏิบัติของการใช้แรงงานในความเป็นจริงรูปแบบธรรมโดยทั่วไปในโครงการท่องเที่ยวเชิงนิเวศที่ทางวัฒนธรรมและเพศบรรทัดฐานของสังคมปิตาธิปไตและภัยคุกคามของความรุนแรงจากผู้ชาย ผู้หญิง ition เป็นคนที่อ่อนแอกว่า และด้วยเหตุนั้นส่วนใหญ่จะห้ามพวกเขาจากการจ้างงานเป็นคู่มือการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ (Schellhorn 2010) แต่มีความซับซ้อนอยู่เบื้องหลังต่อไปนี้รูปแบบทั่วไป ยกตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนเดียวกันที่ได้รับการพิจารณาอ่อนแอเกินไปสำหรับแรงงานทางกายภาพของการท่องเที่ยวเชิงนิเวศแนวทางขณะนี้อยู่ในตำแหน่งผู้นำในฐานะรองหัวหน้าของโครงการ CBET ช่วยให้เธอชี้วัดของบางหน่วยงานในโครงการ ในโครงการอื่น ๆ CB ผู้หญิงได้รับการฝึกอบรมที่ประสบความสำเร็จจะกลายเป็นคู่มือการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ ความคิดริเริ่มการฝึกอบรมในท้องถิ่นสำหรับผู้หญิงเนปาลตัวอย่างเช่นขณะนี้มีกว่า 400 เมอร์ผู้หญิงที่อยู่ในความต้องการสูงผู้หญิงคู่มือการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ (EWN 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนเพศนี่ การแบ่งแยกแรงงานในความเป็นจริงรูปแบบโดยทั่วไปค่อนข้างในโครงการท่องเที่ยวเชิงนิเวศที่บรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและเพศของชายเป็นใหญ่ในสังคม และการคุกคามของความรุนแรงจากมนุษย์ ition ผู้หญิงอ่อนแอกว่าผู้ชาย และจึงไปห้ามพวกเขาจากการแนะนำการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ ( schellhorn , 2010 ) อย่างไรก็ตาม มีความซับซ้อน เพิ่มเติมที่อยู่เบื้องหลังรูปแบบทั่วไป ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนเดิม ที่ถือว่าอ่อนแอเกินไปสำหรับแรงงานทางกายภาพของการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ ชี้นำอยู่ในตำแหน่งผู้นำในฐานะรองหัวหน้าโครงการ CBET ให้เค้าวัดบางหน่วยงานในโครงการ ในโครงการ CB อื่น ผู้หญิงได้รับการประสบความสำเร็จในการฝึกอบรมที่จะกลายเป็นการท่องเที่ยวมัคคุเทศก์ เป็นโครงการฝึกอบรมท้องถิ่นสำหรับผู้หญิงเนปาล เช่น ขณะนี้มีกว่า 400 หญิงศิษย์เก่า ผู้ที่อยู่ในความต้องการสูง หญิงคู่มือการท่องเที่ยวเชิงนิเวศ ( ewn , 2011 )