Based on results of the current stu

Based on results of the current study, it can be concluded that OCB and CWB are related but separate constructs.
This means that an individual could very well engage in both types of behavior at the same time. Organizations
would need to find a way to encourage their employees to engage in OCB and at the same time to find ways to
stop their employees from engaging in CWB. Organizations could perhaps put in place a mentoring program
where ‘older’ employees can help ‘newer’ employees. Organizations should also find ways to curb CWB, as it
brings no benefit to the organization, but rather cripples the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามผลของการศึกษาปัจจุบัน มันสามารถสรุปได้ว่า OCB และ CWB เป็นโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง แต่แยกซึ่งหมายความ ว่า บุคคลสามารถดีมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทั้งสองชนิดในเวลาเดียวกัน องค์กรจะต้องหาวิธีการสนับสนุนให้พนักงานของพวกเขามีส่วนร่วม ใน OCB และ ในเวลาเดียวกันเพื่อค้นหาวิธีการหยุดของพนักงานใน CWB องค์กรอาจบางทีใส่ในโปรแกรม mentoringพนักงาน 'เก่า' ที่สามารถช่วยให้พนักงาน 'ใหม่' องค์กรยังควรหาวิธีการลด CWB เหมือนนำไม่มีประโยชน์สำหรับองค์กร แต่ค่อนข้าง ล่าสุดองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากผลการศึกษาในปัจจุบันก็สามารถสรุปได้ว่า OCB และ CWB มีโครงสร้างที่เกี่ยวข้อง แต่แยกต่างหาก.
ซึ่งหมายความว่าแต่ละคนเป็นอย่างดีอาจมีส่วนร่วมในทั้งสองประเภทของพฤติกรรมในเวลาเดียวกัน องค์กร
จะต้องไปหาวิธีการที่จะส่งเสริมให้พนักงานของพวกเขาจะมีส่วนร่วมใน OCB และในเวลาเดียวกันเพื่อหาวิธีที่จะ
หยุดพนักงานของพวกเขาจากการมีส่วนร่วมใน CWB องค์กรสามารถใส่บางทีอาจจะอยู่ในสถานที่ให้คำปรึกษาโปรแกรม
ที่ 'เก่า' พนักงานสามารถช่วย 'ใหม่' พนักงาน องค์กรก็ควรหาวิธีที่จะลด CWB ตามที่มัน
จะนำผลประโยชน์ให้กับองค์กรที่ไม่มี แต่อ่อนเปลี้ยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากผลของการศึกษาในปัจจุบัน พบว่า เพิ่มขึ้น cwb และเกี่ยวข้องแต่แยกโครงสร้าง .
ซึ่งหมายความ ว่า บุคคล อาจมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทั้งสองชนิดในเวลาเดียวกัน องค์กร
จะต้องค้นหาวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเพิ่มขึ้นและในเวลาเดียวกันเพื่อค้นหาวิธีการ
หยุดพนักงานของพวกเขาจากการมีส่วนร่วมใน cwb .องค์กรอาจจะวางในสถานที่โครงการบำบัด
ที่ ' เก่า ' ช่วย ' ใหม่ ' พนักงานพนักงาน องค์กรควรจะหาวิธีที่จะลด cwb เป็นประโยชน์ต่อองค์กร
ไม่ได้ แต่คนพิการองค์กร