This suggests that the relevant soc

This suggests that the relevant socio-economic context is highly pertinent for the establishment of
an HR system. This outcome does not exclude either the integration of HR practices
from a foreign HR model into the domestic one or standardisation efforts of HR
practices of multinational companies, but confines the potential for cross-cultural
learning and standardisation to what is within the ‘fit’ of the relevant socio-cultural
context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ชี้ให้เห็นว่า บริบททางเศรษฐกิจสังคมที่เกี่ยวข้องเป็นอิสระสูงในการจัดตั้งระบบ HR ผลที่ได้นี้รวมรวมทั้งแนวทางปฏิบัติของ HRจากแบบจำลอง HR ต่างประเทศได้ภายในประเทศหรือมาตรฐานความพยายามของ HRแนวทางปฏิบัติของบริษัทข้ามชาติ confines แต่เป็นวัฒนธรรมเรียนรู้และมาตรฐานกับสิ่งที่อยู่ภายใน 'พอดี' เกี่ยวข้องรวิบริบทการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้แสดงให้เห็นว่าบริบททางสังคมและเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องเป็นที่เกี่ยวข้องอย่างมากสำหรับการจัดตั้ง
ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล ผลที่ตามมาไม่ได้รวมทั้งบูรณาการการบริหารทรัพยากรบุคคล
จากต่างประเทศเข้ามาในรูปแบบของทรัพยากรบุคคลในประเทศหนึ่งหรือความพยายามมาตรฐานของบุคคล
การกระทำของ บริษัท ข้ามชาติ แต่ขอบเขตศักยภาพในการข้ามวัฒนธรรม
การเรียนรู้และมาตรฐานการสิ่งที่อยู่ใน 'พอดี' ของ สังคมและวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้อง
บริบท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้แสดงให้เห็นว่าบริบททางเศรษฐกิจและสังคมที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างสูงที่เกี่ยวข้องจัดตั้ง
เป็น HR ระบบ ผลนี้ไม่แยกให้บูรณาการชั่วโมงการปฏิบัติ
จาก HR เป็นหนึ่งในประเทศหรือต่างประเทศแบบ standardisation ความพยายามของ HR
การปฏิบัติของ บริษัท ข้ามชาติ แต่ขอบเขตอาจ
ข้ามวัฒนธรรมการเรียนรู้ และให้ได้มาตรฐานเพื่อสิ่งที่อยู่ภายใน ' พอดี ' ของบริบททางสังคมและวัฒนธรรม
ที่เกี่ยวข้อง