Companies’ earnings are expected to

Companies’ earnings are expected to be more conservative after managers stop overstating. In addition to this passive,
definitional increase in conservatism, managers and directors of restating companies have strong incentives to actively
ensure that post-restatement earnings are conservative, in order to repair their reputations for good management and
corporate governance (Farber, 2005).1 In additional analyses we investigate the extent to which our test companies engage
in changes to corporate governance and whether changes often viewed as improvements in governance are associated
with greater increases in earnings conservatism. Using both Basu’s DT metric and the C-Score metric, we observe a
pronounced increase in conservatism for firms that experience improved corporate governance, consistent with results
previously documented by Ahmed and Duellman (2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลประกอบการของ บริษัท ที่คาดว่าจะเป็นอนุรักษ์นิยมมากขึ้นหลังจากที่ผู้จัดการหยุดเกิน นอกเหนือจากนี้เรื่อย ๆ ,
เด Fi เพิ่มขึ้น nitional ในอนุรักษนิยมผู้จัดการและกรรมการบริหารของ บริษัท งบการเงินเฉพาะกิจการมีแรงจูงใจที่จะแข็งขัน
ให้มั่นใจว่าผลประกอบการหลังการปรับปรุงเป็นอนุรักษ์นิยมเพื่อซ่อมแซมชื่อเสียงของพวกเขาสำหรับการจัดการที่ดีและ
การกำกับดูแลกิจการ (ฟาร์, 2005) 0.1 ในการวิเคราะห์เพิ่มเติมเราจะตรวจสอบขอบเขตที่ บริษัท การทดสอบของเรามีส่วนร่วม
ในการเปลี่ยนแปลงการกำกับดูแลกิจการและไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงบ่อยเท่าที่ดูการปรับปรุงในการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง
กับการเพิ่มขึ้นมากขึ้นในการอนุรักษ์กำไร การใช้ทั้งตัวชี้วัด DT ซึและ C-คะแนนตัวชี้วัดที่เราจะสังเกตเห็น
การเพิ่มขึ้นเด่นชัดในการอนุรักษ์สำหรับไฟ RMS ประสบการณ์ที่ดีขึ้นการกำกับดูแลกิจการที่สอดคล้องกับผลการ
บันทึกไว้ก่อนหน้านี้โดยอาเหม็ดและ Duellman (2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัทกำไรคาดว่าจะอนุรักษ์นิยมมากขึ้นหลังจากที่ผู้จัดการหยุด overstating . นอกจาก นี้ เรื่อยๆ ,
เดอ จึง nitional เพิ่มความระมัดระวัง ผู้จัดการและกรรมการของบริษัท มีแรงจูงใจที่แข็งแกร่งอย่าง
ให้แน่ใจว่าโพสต์คำสอนรายได้อนุลักษณ์ เพื่อซ่อมแซมชื่อเสียงของพวกเขาสำหรับการจัดการที่ดีและ
บรรษัทภิบาล ( ฟาร์ , 2005 )1 ในการวิเคราะห์เพิ่มเติมเราตรวจสอบขอบเขตที่ บริษัท ของเรามีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลง
แบบธรรมาภิบาล และไม่ว่าการเปลี่ยนแปลงมักจะมองว่าการปรับปรุงธรรมาภิบาลที่เกี่ยวข้องกับเพิ่มรายได้มากขึ้น
อนุรักษนิยม . ใช้อย่างไร c-score DT เมตริกและเมตริก เราสังเกต
ประกาศเพิ่มความระมัดระวังสำหรับ RMS ที่ถ่ายทอดประสบการณ์การปรับปรุงบรรษัทภิบาล สอดคล้องกับผลการวิจัยก่อนหน้านี้ไว้โดย Ahmed และ duellman

( 2007 )