ด้วยการติดสินบนอื้อฉาวใน Siemens และอื่น ๆอีกมากมาย บริษัท เยอรมัน เช่น โฟล์คสวาเก้น มีคำถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการกำหนดกฎหมาย บริษัทใน เยอรมนี ซึ่งสนับสนุนระบบคณะกรรมการปกครอง ซึ่งเป็นกรรมการบริหาร และอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของคณะกรรมการที่นั่งต้องเต็มไปด้วย ตัวแทนแรงงาน