Eligible to take without pay for 90

Eligible to take without pay for 90 days (excluding the sick leave period).
If pregnant employer work over 180 days, she is eligible to get the pay during maternity leave but not over 45 days.

Female employee is unable to work after delivery, she is eligible to take a leave for another 30 days.

Pregnant employee has certificate indicate that she is unable to work, she is eligible to ask the company to change the job or temporary basic.

If the female employee has taken a leave in full indicated as shown above, the company may terminate the employment with compensation paid.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีสิทธิ์ใช้ได้โดยไม่ต้องจ่าย 90 วัน (ไม่รวมรอบระยะเวลาลาป่วย) ถ้านายจ้างตั้งครรภ์ทำงานมากกว่า 180 วัน เธอมีสิทธิจะได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอดแต่ไม่เกิน 45 วันพนักงานหญิงไม่สามารถทำงานหลังคลอด เธอมีสิทธิจะลางานอีก 30 วันพนักงานที่ตั้งครรภ์มีใบรับรองที่ระบุว่า เธอไม่สามารถทำงาน เธอมีสิทธิจะขอให้บริษัทที่จะเปลี่ยนงานหรือพื้นฐานชั่วคราวหากพนักงานหญิงได้รับปล่อยตัวเต็มที่ระบุตามข้าง บริษัทอาจยกเลิกการจ้างงานกับจ่ายค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสิทธิ์ที่จะใช้โดยไม่ต้องจ่ายเป็นเวลา 90 วัน (ไม่รวมระยะเวลาที่ลาป่วย).
ถ้าทำงานนายจ้างตั้งครรภ์กว่า 180 วันที่เธอมีสิทธิ์ที่จะได้รับการจ่ายเงินในระหว่างการลาคลอด แต่ไม่เกิน 45 วัน. พนักงานหญิงไม่สามารถทำงานได้หลังคลอดเธอ มีสิทธิ์ที่จะลาออกไปอีก 30 วัน. พนักงานตั้งครรภ์มีใบรับรองระบุว่าเธอไม่สามารถทำงานได้เธอมีสิทธิ์ที่จะขอให้ บริษัท ที่จะเปลี่ยนงานหรือ. ชั่วคราวพื้นฐานหากพนักงานหญิงได้ดำเนินการลาเต็มแสดงเป็น แสดงข้างต้น บริษัท อาจยกเลิกการจ้างงานที่มีค่าตอบแทนที่จ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิที่จะใช้โดยไม่ต้องจ่ายสำหรับ 90 วัน ( ยกเว้นช่วงลาป่วย )
ถ้าตั้งครรภ์นายจ้างงานมากกว่า 180 วัน เธอไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอด แต่ไม่เกิน 45 วัน

หญิงพนักงานไม่สามารถทำงานหลังคลอด เธอมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาออกไปอีก 30 วัน

ท้องพนักงานมีใบรับรองระบุว่าเธอไม่สามารถที่จะทำงานเธอมีสิทธิที่จะถาม บริษัท ที่จะเปลี่ยนงานหรือชั่วคราวพื้นฐาน

ถ้าพนักงานหญิงได้เอาออกในเต็ม ) ดังแสดงข้างต้น บริษัทอาจบอกเลิกการจ้างงานที่มีค่าตอบแทน ค่าจ้าง