Participants explained that they fo

Participants explained that they found the integration process "very traumatic" and "confusing", and stated that
they had often felt "angry", "annoyed", "powerless", "frustrated" and "lacking in motivation" as a direct result of
the process of integration. A number of people believed that the service should minimise these negative
consequences by altering its leadership structure to provide balanced strategic direction to the service,
recognising the qualities that both acute and community cultures bring to an integrated service model

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เรียนอธิบายว่า พวกเขาพบการรวมกระบวนการ "เจ็บปวดมาก" และ "สับสน" และพวกเขามักจะได้รู้สึกว่า "โกรธ" "รำคาญ" "อำนาจ" "ผิดหวัง" และ "ขาดแรงจูงใจ" เป็นผลโดยตรงของกระบวนการในการรวม หลายคนเชื่อว่า การบริการควรลดเหล่านี้ลบผลกระทบ โดยการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างผู้นำให้สมดุลทิศทางเชิงกลยุทธ์บริการตระหนักถึงคุณภาพที่ทั้งเฉียบพลัน และวัฒนธรรมชุมชนนำแบบจำลองการบริการแบบบูรณาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้าร่วมอธิบายว่าพวกเขาพบว่ากระบวนการบูรณาการ "เจ็บปวดมาก" และ "สับสน" และระบุว่า
พวกเขามักจะรู้สึก "โกรธ", "รำคาญ", "อำนาจ", "ผิดหวัง" และ "ขาดแรงจูงใจ" เป็นผลโดยตรงจากการ
กระบวนการของการรวมกลุ่ม จำนวนของคนที่เชื่อว่าการให้บริการควรลดเชิงลบเหล่านี้
ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการเป็นผู้นำในการให้ทิศทางเชิงกลยุทธ์ที่สมดุลเพื่อการบริการที่
ตระหนักถึงคุณภาพที่ทั้งเฉียบพลันและวัฒนธรรมชุมชนนำมาให้รูปแบบการบริการแบบบูรณาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้อธิบายว่าพวกเขาพบกระบวนการ " การบูรณาการเจ็บปวดมาก " และ " สับสน " และระบุว่า
มีมักจะรู้สึก " โกรธ " , " รำคาญ " , " ไม่ " , " หวัง " และ " ขาดแรงจูงใจ " เป็นผลโดยตรงของ
กระบวนการบูรณาการ หลายคนเชื่อว่าบริการควรลดเหล่านี้ลบ
ผล โดยการดัดแปลงโครงสร้างความเป็นผู้นำของตนเพื่อให้ทิศทางกลยุทธ์สมดุลบริการ
ตระหนักถึงคุณภาพที่ทั้งแหลมและชุมชนวัฒนธรรมให้บริการแบบบูรณาการ