Holds regular formal discussions wi

Holds regular formal discussions with each direct report to discuss progress against goals and review performance; evaluates each goal and each behavior, knowledge, and skill area; objectively collects data.
 Deals with poor performance
Addresses performance issues immediately; can give negative feedback and handles conflict or confrontation objectively and confidently.
 Facilitates goal accomplishment
Makes procedural or process suggestions for achieving team goals or performing team functions; provides necessary resources or removes obstacles to team accomplishments.
 Involves others
Listens to and fully involves others in team decisions and actions; values and uses individual differences and talents; generates enthusiasm and commitment to team goals.
 Informs others on team
Regularly and openly communicates; shares important or interesting information.
 Models commitment
Follows the team’s expectations and guidelines; fulfils team responsibilities; demonstrates personal commitment to the team; acts as a role model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีปกติทางการสนทนาแต่ละรายงานโดยตรงเพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าเทียบกับเป้าหมาย และทบทวนประสิทธิภาพ ประเมินแต่ละเป้าหมายและแต่ละพื้นที่การทำงาน ความรู้ ทักษะ และ วัตถุรวบรวมข้อมูลข้อเสนอที่ มีประสิทธิภาพปัญหาประสิทธิภาพการทำงานที่อยู่ทันที สามารถให้คำติชมเชิงลบ และการจัดการความขัดแย้ง หรือการเผชิญหน้าพูด และวัตถุ Facilitates เป้าหมายความสำเร็จทำการแนะนำขั้นตอน หรือกระบวนการเพื่อบรรลุเป้าหมายของทีม หรือทำหน้าที่ทีม มีทรัพยากรที่จำเป็น หรือเอาอุปสรรคเพื่อความสำเร็จของทีมที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่นฟัง และอย่างเต็มที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่นในทีมการตัดสินใจและการดำเนินการ ค่า และใช้ความแตกต่างแต่ละบุคคล และความสามารถ พิเศษ สร้างความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายของทีมแจ้งให้คนอื่น ๆ ในทีมอย่างสม่ำเสมอ และเปิดเผยสื่อสาร แบ่งปันข้อมูลที่สำคัญ หรือน่าสนใจมุ่งมั่นรุ่นตามแนวทาง และความคาดหวังของทีม ตอบสนองความรับผิดชอบทีม แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเพื่อทีม ทำหน้าที่เป็นตัวอย่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถือการอภิปรายอย่างเป็นทางการปกติกับแต่ละรายงานโดยตรงเพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้ากับเป้าหมายและตรวจสอบประสิทธิภาพ; ประเมินแต่ละเป้าหมายและแต่ละพฤติกรรมความรู้และทักษะในพื้นที่; อคติรวบรวมข้อมูล.
ข้อเสนอที่มีประสิทธิภาพที่ดี
ปัญหาประสิทธิภาพการทำงานที่อยู่ทันที สามารถให้ข้อเสนอแนะเชิงลบและจัดการความขัดแย้งหรือการเผชิญหน้าอย่างเป็นกลางและมีความมั่นใจ.
อำนวยความสะดวกในเป้าหมายความสำเร็จที่
ทำให้คำแนะนำขั้นตอนหรือกระบวนการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีมหรือการปฏิบัติหน้าที่ของทีม; . ให้ทรัพยากรที่จำเป็นหรือลบอุปสรรคให้ทีมประสบความสำเร็จ
เกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ
ฟังอย่างเต็มที่และเกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ ในทีมการตัดสินใจและการกระทำ; ค่านิยมและใช้ความแตกต่างของแต่ละบุคคลและความสามารถ; สร้างความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นที่จะร่วมทีมเป้าหมาย.
แจ้งคนอื่น ๆ ในทีม
อย่างสม่ำเสมอและเปิดเผยสื่อสาร; หุ้นข้อมูลที่สำคัญหรือน่าสนใจ.
มุ่งมั่นรุ่น
ดังต่อไปนี้ความคาดหวังของทีมและแนวทาง; ตอบสนองความรับผิดชอบของทีมงาน แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นส่วนตัวให้กับทีมงาน; ทำหน้าที่เป็นแบบอย่างที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถือปกติอย่างเป็นทางการ การสนทนากับแต่ละรายงานโดยตรงเพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้ากับเป้าหมายและทบทวนผลการปฏิบัติงาน ประเมินเป้าหมายแต่ละและแต่ละพฤติกรรม ความรู้ และทักษะในพื้นที่ ทาง เก็บรวบรวมข้อมูลข้อเสนอที่มีประสิทธิภาพไม่ดีที่อยู่ ปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพทันที สามารถให้ข้อเสนอแนะเชิงลบและจัดการความขัดแย้งหรือเผชิญหน้าอคติและมั่นใจเป้าหมายความสำเร็จอำนวยความสะดวกทำให้ขั้นตอนหรือกระบวนการข้อเสนอแนะสำหรับ achieving เป้าหมายของทีมหรือหน้าที่ทีมงาน จัดหาทรัพยากรที่จำเป็น หรือขจัดอุปสรรคเพื่อความสำเร็จของทีมเกี่ยวข้องกับผู้อื่นฟังอย่างเต็มที่และเกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆในการตัดสินใจ และการกระทำของทีม ; ค่าและใช้ความแตกต่างระหว่างบุคคล และความสามารถเฉพาะด้าน สร้างความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นในเป้าหมายของทีมแจ้งคนอื่น ๆในทีมเป็นประจำและเปิดเผยสื่อสาร ; หุ้นที่สำคัญ หรือข้อมูลที่น่าสนใจ .รุ่นความมุ่งมั่นตามความคาดหวังของทีมและแนวทาง ; ตอบสนองความรับผิดชอบที่ทีมแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นส่วนตัวกับทีม ทำตัวเป็นแบบอย่าง