Does Incentive-Based Compensation W

Does Incentive-Based Compensation Work In General
Two ways to examine
1. Positive relation between firm's performance and management compensation (ex post evidence)
The evidence show that the answer is pretty much "no" (study conducted over 2000 CEOs)
If the CEO have to increase the firm's value by over $300 million to increase his/her compensation by a mere 1 million.
So the pay for performance sensitivity is very low.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ค่าตอบแทนจูงใจตามงานทั่วไป สองวิธีในการตรวจสอบ 1. ปรับความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพของบริษัทและการบริหารค่าตอบแทน (อดีตโพสต์หลักฐาน) หลักฐานที่แสดงว่าคำตอบสวยมาก "ไม่" (การศึกษาดำเนินการมากกว่า 2000 CEOs) ถ้าประธานกรรมการบริหารเพื่อเพิ่มมูลค่าของบริษัทโดย $300 ล้านในการเพิ่มค่าตอบแทนเขา/เธอ โดยเพียง 1 ล้านได้ ดังนั้น ค่าจ้างสำหรับประสิทธิภาพความไวจะต่ำมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่ทำงานค่าตอบแทนจูงใจที่ใช้ในการทั่วไป
สองวิธีในการตรวจสอบ
1 ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท และค่าตอบแทนการจัดการ (อดีตหลักฐานโพสต์)
หลักฐานแสดงให้เห็นว่าคำตอบคือสวยมาก "ไม่" (การศึกษากว่า 2000 ซีอีโอ)
ถ้าซีอีโอต้องมีการเพิ่มมูลค่าของ บริษัท โดยกว่า $ 300,000,000 เพื่อเพิ่ม / ของเขาและเธอ โดยค่าตอบแทนเพียง 1,000,000.
ดังนั้นการจ่ายเงินเพื่อความไวของผลการดำเนินงานอยู่ในระดับต่ำมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำงานชดเชยตามแรงจูงใจทั่วไป

สองวิธีที่จะทดสอบ 1 ความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างผลการดำเนินงานและบริหารค่าตอบแทน ( หลักฐาน Ex Post )
หลักฐานแสดง ว่าคำตอบคือ " ไม่ " สวยมาก ( จากการศึกษากว่า 2000 ซีอีโอ )
ถ้า CEO ต้องเพิ่มมูลค่าของ บริษัท จากกว่า 300 ล้านดอลลาร์เพื่อเพิ่ม ของเขา / เธอ ค่าตอบแทน โดยมีเพียง 1 ล้านบาท
ดังนั้น จ่ายไว ประสิทธิภาพต่ำมาก