Is severance pay provided under the

Is severance pay provided under the labor laws in Pakistan?

In accordance with the provisions of Standing Orders Ordinance, a worker whose employment has been terminated for any reason other than misconduct is entitled to a “severance pay or gratuity” which is equivalent to 30 days’ wages for every completed year of service or any part thereof in excess of 6 months (e.g., five years and 8 months is counted as 6 years). An employer may substitute a provident fund (type of pension) for gratuity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้างบำเหน็จไว้ภายใต้กฎหมายแรงงานประเทศปากีสถานหรือไม่มีสิทธิตามบทบัญญัติของกฤษฎีกาสั่งยืน ผู้ปฏิบัติงานถูกยกเลิกจ้างที่มีเหตุผลใด ๆ นอกจากประพฤติ "จ่ายบำเหน็จหรือ gratuity" ซึ่งจะเท่ากับค่าจ้าง 30 วันทุกปีเสร็จสมบูรณ์บริการหรือส่วนหนึ่งส่วนใดเกินกว่า 6 เดือนดังกล่าว (เช่น 5 ปี 8 เดือนจะนับเป็นปีที่ 6) นายจ้างอาจทดแทนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ชนิดของเงินบำนาญ) สำหรับ gratuity

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ่ายเงินชดเชยให้ไว้ภายใต้กฎหมายแรงงานในประเทศปากีสถาน? ตามบทบัญญัติของกฎหมายคำสั่งยืนของผู้ปฏิบัติงานที่มีการจ้างงานที่ได้รับการยกเลิกด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่ใช่การกระทำผิดใด ๆ ที่มีสิทธิที่จะเป็น "เงินชดเชยหรือเงินรางวัล" ซึ่งเทียบเท่ากับ 30 วัน 'ค่าจ้างทุกเสร็จในปีของการให้บริการหรือส่วนใดส่วนหนึ่งในส่วนที่เกิน 6 เดือน (เช่นห้าปี 8 เดือนนับเป็น 6 ปี) นายจ้างอาจทดแทนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ชนิดของเงินบำนาญ) สำหรับบำเหน็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะจ่ายค่าชดเชยให้ภายใต้กฎหมายแรงงานในปากีสถาน ?

ตามบทบัญญัติของกฎหมายที่ยืนสั่งพนักงานที่มีการจ้างงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลใด ๆ นอกจากการมีสิทธิที่จะ " จ่ายค่าชดเชยหรือค่าตอบแทน " ซึ่งเท่ากับค่าจ้าง 30 วันทุกเสร็จสมบูรณ์ในปีของบริการหรือส่วนหนึ่งส่วนใดเกิน 6 เดือน ( เช่น5 ปี 8 เดือน รวมเป็น 6 ปี ) นายจ้างอาจทดแทนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ( ประเภทของเงินบำนาญ ) สำหรับโบนัส .