Performance Management System(PMS)-

Performance Management System(PMS)

-Knowledge and understanding of the PMS to the employees all levels in the organization. Through training . And communication channels .

-Promoting and monitoring implementation of the process for employees . PMS (PMS process consists of targeting performance. Reviewing performance . And evaluation of the performance)

-Advise and counsel on various issues related to the PMS.

-Compile and update employee data used in the PMS process is present.

-The preparation of guidelines and forms . Processes associated with PMS.

-A follow-up to the introduction of the performance management system . To run the organization effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

System(PMS) การจัดการประสิทธิภาพ-ความรู้ความเข้าใจ PMS พนักงานทุกระดับในองค์กร ผ่านการฝึกอบรม และช่องทางการสื่อสาร-ส่งเสริม และการตรวจสอบการดำเนินงานของกระบวนการสำหรับพนักงาน PMS (กระบวนการ PMS ประกอบด้วยประสิทธิภาพการกำหนดเป้าหมาย การตรวจสอบประสิทธิภาพ และการประเมินผลการดำเนินงาน)-ให้คำแนะนำ และปรึกษาทนายในปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการ PMS-รวบรวม และปรับปรุงข้อมูลที่พนักงานใช้ใน PMS กระบวนการที่มีอยู่-การจัดทำแนวทางและแบบฟอร์ม กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับ PMS-A ติดตามผลการแนะนำของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน เรียกใช้องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (PMS) -Knowledge และความเข้าใจของ PMS ให้กับพนักงานทุกระดับในองค์กร ผ่านการฝึกอบรม และช่องทางการสื่อสาร. -Promoting และการตรวจสอบการดำเนินงานของกระบวนการสำหรับพนักงาน PMS (PMS กระบวนการประกอบด้วยการกำหนดเป้าหมายผลการปฏิบัติงาน. การตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน. และการประเมินผลการปฏิบัติงาน) -Advise และที่ปรึกษาในประเด็นต่างๆที่เกี่ยวข้องกับ PMS ได้. -Compile และการปรับปรุงการทำงานของพนักงานข้อมูลที่ใช้ในกระบวนการ PMS เป็นปัจจุบัน. -The การจัดทำแนวทางและ รูปแบบ กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับ PMS. -A ติดตามการแนะนำของระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน เมื่อต้องการเรียกใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ