Refresher training for ergonomics a

Refresher training for ergonomics and safety voice will be developed to bolster concepts learned by apprentices in the primary training. This training will be delivered through text messages or emails. However, delivery may include Facebook or Twitter depending on participant preference. Secondary training is considered medium engagement learning since apprentices will be asked to respond to text messages or emails. Refresher training will be delivered four times a month over a one-year period to maximize knowledge retention [28, 31].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมทบทวนสำหรับเสียงการยศาสตร์และความปลอดภัยจะได้รับการพัฒนาเพื่อ bolster แนวคิดการเรียนรู้ โดยฝึกในการฝึกอบรมหลัก การฝึกอบรมนี้จะถูกส่งผ่านข้อความหรืออีเมล์ อย่างไรก็ตาม ส่งอาจรวมถึง Facebook หรือ Twitter ขึ้นกับผู้เรียนชอบ ฝึกรองเป็นกลางการมีส่วนร่วมการเรียนรู้ตั้งแต่การฝึกจะต้องตอบสนองต่อข้อความหรืออีเมล์ ฝึกอบรมฟื้นฟูจะส่งเดือนละ 4 ครั้งเป็นเวลาหนึ่งปีเพื่อเพิ่มการเก็บรักษาความรู้ [28, 31]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการฝึกอบรมทบทวนการยศาสตร์และเสียงความปลอดภัยจะมีการพัฒนาที่จะหนุนแนวคิดเรียนรู้จากการฝึกหัดในการฝึกอบรมหลัก การฝึกอบรมนี้จะถูกส่งผ่านข้อความหรืออีเมล อย่างไรก็ตามการจัดส่งอาจรวมถึง Facebook หรือ Twitter ขึ้นอยู่กับความชอบของผู้เข้าร่วม การฝึกอบรมรองเป็นที่ยอมรับว่ามีส่วนร่วมของสื่อการเรียนรู้ตั้งแต่ฝึกหัดจะถูกขอให้ตอบสนองต่อข้อความหรืออีเมล การฝึกอบรมทบทวนจะถูกส่งสี่ครั้งต่อเดือนในช่วงระยะเวลาหนึ่งปีเพื่อเพิ่มการเก็บรักษาความรู้ [28 31]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทบทวนฝึกการยศาสตร์และความปลอดภัย เสียงจะถูกพัฒนาขึ้นเพื่อหนุนแนวคิดเรียนรู้โดยการฝึกหัดอบรมในหลัก การฝึกอบรมนี้จะถูกส่งผ่านข้อความหรืออีเมล์ อย่างไรก็ตาม การส่งมอบอาจรวมถึง Facebook หรือ Twitter ขึ้นอยู่กับความชอบเข้าร่วม การฝึกอบรมระดับกลางงานหมั้นถือว่าการเรียนรู้ตั้งแต่ฝึกหัดจะถูกถามเพื่อตอบสนองต่อข้อความหรืออีเมล์ การฝึกอบรมทบทวนจะส่งสี่ครั้งต่อเดือนในช่วงระยะเวลา 1 ปี เพื่อเพิ่มความรู้ใน 28 [ 31 ]