Because such competencies entail no

Because such competencies entail nontrivial replacement costs, there exists an economic rationale for their continued utilization in current employment. When the economic contribution of these firm-specific KSAs cannot be readily assessed quantitatively, internal (hierarchical) mechanisms are presumably superior to the external or "spot" market in facilitating the efficient allocation and utilization of such resources. Williamson and colleagues (1975)maintained that internal labor markets (ILMs),by engendering collective bargaining (which places emphasis on objective task characteristics rather than on the subjective, idiosyncratic knowledge, skills, and abilities of workers as the basis for determining wage structure), serve to reduce workers' proclivity to behave opportunistically (i.e., to seek self-interest with guile).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องจากสมรรถนะดังกล่าวอัน nontrivial ต้นทุน มีการเหตุผลทางเศรษฐกิจสำหรับการใช้ประโยชน์อย่างต่อเนื่องทำงานปัจจุบัน เมื่อสัดส่วนทางเศรษฐกิจของ KSAs เฉพาะบริษัทเหล่านี้ไม่พร้อมประเมิน quantitatively กลไก (ลำดับ) ภายในจะทับเหนือกว่าตลาดภายนอก หรือ "จุด" ในการอำนวยความสะดวกในการปันส่วนอย่างมีประสิทธิภาพและใช้ประโยชน์ทรัพยากรดังกล่าว Williamson และเพื่อนร่วมงาน (1975) รักษาที่ ตลาดแรงงานภายใน (ILMs), โดย engendering เจรจาเวลาดำเนินงาน (ที่ทำเน้นลักษณะงานวัตถุประสงค์ มากกว่าการตามอัตวิสัย idiosyncratic ความรู้ ทักษะ และความสามารถของผู้ปฏิบัติงานเป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับการกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง), ทำหน้าที่ลดแรง proclivity ทำงาน opportunistically (เช่น เพื่อค้นหากับไกล์ self-interest)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพราะความสามารถดังกล่าวนำมาซึ่งค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนขี้ปะติ๋ว, มีอยู่เหตุผลทางเศรษฐกิจสำหรับการใช้งานอย่างต่อเนื่องของพวกเขาในการจ้างงานในปัจจุบัน เมื่อผลงานทางเศรษฐกิจของ บริษัท เหล่านี้เฉพาะ KSAs ไม่สามารถประเมินได้อย่างง่ายดายเชิงปริมาณภายใน (ลำดับชั้น) กลไกคงจะดีกว่าภายนอกหรือ "จุด" ตลาดในการอำนวยความสะดวกการจัดสรรที่มีประสิทธิภาพและการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรดังกล่าว วิลเลียมสันและเพื่อนร่วมงาน (1975) ยืนยันว่าตลาดแรงงานภายใน (ILMs) โดย engendering การเจรจาต่อรอง (ซึ่งให้ความสำคัญกับลักษณะงานวัตถุประสงค์มากกว่าอัตนัยความรู้ที่มีนิสัยแปลกทักษะและความสามารถของคนงานที่เป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง) ให้บริการเพื่อลดความปรารถนาของคนงานที่จะประพฤติโอกาส (เช่นในการแสวงหาประโยชน์ของตนเองด้วยอุบาย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพราะสมรรถนะครอบคลุมต้นทุนทดแทน เช่น นอนทริเวียล มีอยู่มีเพื่อเหตุผลทางเศรษฐกิจการใช้อย่างต่อเนื่องของพวกเขาในการจ้างงานปัจจุบัน เมื่อผลงานทางเศรษฐกิจของ บริษัท เหล่านี้เฉพาะ ksas ไม่สามารถพร้อมประเมินเชิงปริมาณภายใน ( ชุด ) มีกลไกน่าจะเหนือกว่าภายนอก หรือตลาด " จุด " ในการจัดสรรและการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ เช่น วิลเลียมสันและเพื่อนร่วมงาน ( 1975 ) ยืนยันว่าตลาดแรงงานภายใน ( ilms ) โดย engendering การเจรจาต่อรอง ( ซึ่งมีลักษณะที่เน้นงานมากกว่าความรู้ , มีอัตนัยทักษะและความสามารถของแรงงานเป็นพื้นฐานสำหรับการกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง ) , ให้บริการเพื่อลดแนวโน้มของคนงานทำ opportunistically ( เช่น การแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวกับกิล )