An organization is effective when t

An organization is effective when the five components of organizational design – strategy,
structure,
processes and later capability,
reward systems and people practices – are in alignment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่มีประสิทธิภาพเมื่อห้าองค์ประกอบของการออกแบบองค์กร - กลยุทธ์
โครงสร้าง
กระบวนการและความสามารถในการต่อมา
ระบบการให้รางวัลและการปฏิบัติคน - อยู่ในแนวเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรจะมีประสิทธิภาพเมื่อคอมโพเนนต์ที่ห้าของการออกแบบองค์กรกลยุทธ์,
โครงสร้าง,
กระบวนการและความสามารถในภายหลัง,
รางวัลระบบและคน – อยู่ในตำแหน่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีผลใช้บังคับเมื่อห้าส่วนประกอบต่างๆของระบบ
รางวัลการออกแบบ - กลยุทธ์

โครงสร้างและกระบวนการขององค์กรและความสามารถในการปฏิบัติใน ภายหลัง ผู้คน - อยู่ในการปรับแนว