AbstractThe aim of the study is to

Abstract
The aim of the study is to explore whether there is an effect of role stress on the employees` occupational well-being. Using a
sample of 180 sales representatives working in the pharmaceutical companies in Izmir, the present study set out to examine the
relationships among role stress and the employees` occupational well-being. For the purpose of this research, data for each
variable and its sub-dimensions were collected by using the role stress (Rizzo et. all, 1970) and occupational well-being (Schultz,
2008) scales. The results obtained from the proposed models in which role stress dimensions, in turn, were hypothesized to have
a significant correlation with each occupational well-being dimension demonstrate that intrasender conflict has a significant
negative correlation with professional self-acceptance and managerial ambiguity has a significant negative correlation with
occupational growth.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
จุดมุ่งหมายของการศึกษาคือ เพื่อศึกษาว่ามีการอิทธิพลของความเครียดในบทบาทที่มีต่อลูกจ้าง ` อาชีพความเป็นอยู่ ใช้
ตัวอย่าง 180 พนักงานขาย ทำงานใน บริษัท ยาใน Izmir , การศึกษาชุดเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในบทบาท
และพนักงาน ` อาชีพความเป็นอยู่ สำหรับงานวิจัยนี้ ข้อมูลสำหรับแต่ละ
ตัวแปรและบริษัทย่อยคือการรวบรวม ความเครียดในบทบาท ( Rizzo . , 1970 ) และอาชีพความเป็นอยู่ ( Schultz
, 2008 ) เกล็ด ผลลัพธ์ที่ได้จากการนำเสนอรูปแบบในมิติใด ความเครียดในบทบาท เปลี่ยนเป็นสมมติฐานที่มีการความสัมพันธ์กับแต่ละอาชีพ ความเป็นอยู่ มิติ แสดงให้เห็นว่า ความขัดแย้ง intrasender ได้อย่างมีนัยสำคัญ
ความสัมพันธ์ทางลบกับการยอมรับตนเองอาชีพการจัดการมีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญกับความคลุมเครือ
การเจริญเติบโตในอาชีพ