With all the attention given to vol

With all the attention given to volunteers, it is especially important
that SF’s employees feel valued, appreciated, and able to
progress in their chosen career pathways. They hold the organization
together, and SF needs them to be action-oriented and intent
on delivering high-quality service. Their personal development
plans not only articulate short-term goals and functional
needs but also identify future aspirations. One benefit of having
a small number of employees is that the Executive Director can
personally review each employee’s development plan and work
with the employee and supervisor to identify resources to help
the employee attain goals. The Executive Director is wired into
the communities that SF serves and can often access training and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีทั้งหมดความสนใจให้กับอาสาสมัคร มีความสำคัญอย่างยิ่งSF ที่พนักงานรู้สึกว่าบริษัท ชื่นชม และสามารถความก้าวหน้าในอาชีพท่านมนต์ของพวกเขา พวกเขาถือองค์กรกัน และ SF ที่ต้องดำเนินการ และปรับค่าในการส่งมอบบริการที่มีคุณภาพสูง การพัฒนาส่วนบุคคลแผนไม่เพียงแต่บอกเป้าหมายระยะสั้น และการทำงานต้อง แต่ยังระบุความปรารถนาในอนาคต ประโยชน์หนึ่งของจำนวนขนาดเล็กของพนักงานที่เป็นกรรมการบริหารสามารถทบทวนแผนการพัฒนาพนักงานแต่ละบุคคล และการทำงานพนักงานและผู้ควบคุมงานเพื่อระบุทรัพยากรเพื่อช่วยพนักงานบรรลุเป้าหมาย กรรมการบริหารเป็นแบบผ่านสายเข้าชุมชนที่ให้บริการ SF และมักจะสามารถเข้าถึงการฝึกอบรม และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยความสนใจให้กับอาสาสมัครเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าพนักงานของเอสเอฟมูลค่ารู้สึกชื่นชมและสามารถที่จะมีความคืบหน้าในเส้นทางอาชีพของพวกเขาได้รับการแต่งตั้ง พวกเขาถือองค์กรร่วมกันและเอสเอฟต้องการให้พวกเขาจะดำเนินการเชิงและความตั้งใจในการส่งมอบบริการที่มีคุณภาพสูง การพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขามีแผนชัดเจนไม่เพียงแต่เป้าหมายระยะสั้นและการทำงานความต้องการแต่ยังระบุแรงบันดาลใจในอนาคต หนึ่งในประโยชน์ของการมีจำนวนเล็ก ๆ ของพนักงานที่เป็นผู้อำนวยการบริหารสามารถส่วนตัวทบทวนแผนพัฒนาของพนักงานแต่ละคนและทำงานร่วมกับพนักงานและผู้บังคับบัญชาในการระบุทรัพยากรที่จะช่วยพนักงานบรรลุเป้าหมาย ผู้อำนวยการบริหารเป็นสายเข้าไปในชุมชนที่เอสเอฟทำหน้าที่และมักจะสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่มีความสนใจทั้งหมดให้กับอาสาสมัคร , มันเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
พนักงาน SF ก็รู้สึกมีคุณค่า ชื่นชม และสามารถที่จะเลือกเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ
. พวกเขาถือ
องค์กรเข้าด้วยกัน และต้องการให้เป็นการกระทำที่มุ่งเน้นคุณภาพและความตั้งใจ
ในการส่งมอบบริการที่มีคุณภาพสูง แผนการพัฒนาส่วนบุคคลของพวกเขาไม่เพียง แต่ประกบเป้าหมายระยะสั้นและการทำงาน
ความต้องการ แต่ยังระบุ ความต้องการในอนาคต หนึ่งประโยชน์ของการมี
ตัวเลขขนาดเล็กของพนักงานเป็นเรื่องที่ผู้บริหารสามารถ
ส่วนตัวทบทวนแผนพัฒนาของพนักงานแต่ละคนและ
กับพนักงานและหัวหน้างานการระบุทรัพยากรที่จะช่วย
พนักงานบรรลุเป้าหมาย the director executive is สร้อยคอ
the 35% that sf โอโซน ( can access พ่อฉันกับฉัน