โดยทั่วไปแล้วการศึกษาวิชาพฤติกรรมมน

โดยทั่วไปแล้วการศึกษาวิชาพฤติกรรมมนุษย์ในองค์การ และพฤติกรรมองค์การไม่มีความแตกต่างกันมากนัก กล่าวคือ เป็นการศึกษาวิเคราะห์พฤติกรรมมนุษย์ในระดับต่างๆ เพื่อแนวทางในการพัฒนาพฤติกรรมและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน จึงกล่าวได้ว่าการศึกษาทั้งสองส่วนนี้เป็นการศึกษาในขอบเขตเนื้อหาเดียวกันอย่างไรก็ตาม ทั้ง 2 วิชามีความแตกต่างกันอยู่บ้าง คือ เมื่อเราเอ่ยถึงพฤติกรรมของมนุษย์ในองค์การเรามักจะหมายถึงการแสดงออกของปัจเจกบุคคล ( Individual ) ที่อยู่ในสภาวะการทำงานที่มีต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา สถานที่ และวิธีการทำงาน เป็นต้น ซึ่งส่วนใหญ่แล้วต้องอาศัยทฤษฎีจิตวิทยาเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์ แต่เมื่อเราพูดถึงวิชาพฤติกรรมองค์การ เรามักจะมองในแง่ของกลุ่ม ( Group ) การทำงานว่ามีพฤติกรรมอย่างไร มีความร่วมมือ ความขัดแย้ง และแบบฉบับปฏิสัมพันธ์ ( Interaction ) เป็นอย่างไร ผลกระทบที่กลุ่มมีต่อผลงาน และผลกระทบของงานที่มีต่อกลุ่มเป็นอย่างไร การอธิบายปรากฏการณ์เหล่านี้จำเป็นต้องอาศัยความรู้ทางด้านสังคมวิทยา มนุษยวิทยา เศรษฐศาสตร์ รัฐศาสตร์ มาประกอบ เมื่อพิจารณาในข้อเท็จจริงแล้ว การศึกษาพฤติกรรมองค์การจะต้องศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์ในฐานะปัจเจกบุคคล เพราะแม้ว่าเราต้องการเข้าใจพฤติกรรมกลุ่มแต่กลุ่มก็คือการรวมตัวของปัจเจกบุคคล เราจึงไม่สามารถแยกปัจเจกบุคคลออกไปจากองค์การได้ การที่จะเข้าใจพฤติกรรมองค์การได้ดีนั้น จึงจำเป็นต้องเข้าใจพฤติกรรมของมนุษย์ในองค์การให้ดีเสียก่อน นอกจากนี้ตัวขององค์การเองไม่ว่าจะเป็นบทบาท หน้าที่ตลอดจนบรรยากาศในองค์การก็จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของบุคคลด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

In General, the study of human behavior in the Organization and organizational behavior does not vary too much. It is a study of human behaviour in the different levels of development to guide the behavior and improve performance, the study said that both are in the same scope, however, the two major different is when?We mention the behavior of human beings in the WTO, we will often refer to the human's individuals (Individual) address in the State to work with colleagues, bosses. Where and how they work, etc., most of which already rely on theoretical psychology as a tool of analysis, but when we talk about major organizational behaviour we tend to look at in terms of the Working Group (Group) that contains the behavior? With the cooperation of conflicts and the original interaction (Interaction) is how the impact a group has on the achievements and impact of the work group? The description of these phenomena requires knowledge of sociology Humanities, economics, political science, ceremony When you consider the facts. A study of organizational behaviour, human behaviour study is required as a human because he belongs, even if we want to understand the behavioral group, but a group of which he is the person we can't exclude a person from the organisation he belongs. To understand the Organization of good habits need to understand human behavior in the organization. In addition, the Agency itself, regardless of whether it is a role. Duties, as well as in the WTO, it will influence the behaviour of individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

In general, the study of human behavior in organizations. And organizational behavior does not differ much analysis is the study of human behavior in society. To guide and improve behavior and increase performance. He said that the two parts to study the scope However, the two programs are different in a way that when we refer to human behavior in organizations, we often refers to the expression of the individual (Individual) at. In environments with colleagues. Supervisor where and how they work, which mostly relies on psychological theory as a tool to analyze. But when we talk about the Department of Organizational Behavior. We tend to look at in terms of the group (Group) work that behave. Cooperation and conflicts typical interaction (Interaction) as the impact of the works. And the impact of work on as a group. To explain these phenomena require knowledge of sociology, anthropology, political science, economics attributed considering the facts. Study Organization to study human behavior as individuals. Because even if we want to understand group behavior, but the group is an aggregation of individuals. We can not separate the individual from the organization. To understand organizational behavior is not good. You need to understand human behavior in organizations so well before. In addition, the organization itself is not a role. The atmosphere in the organization's duty to influence the behavior of individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้ไม่รู้ฉันเป็นอะไรฉันคิดถึงแต่คุณ

นี้และ R แว๊ดที่สัตวแพทย์ คิดถึงนะ

ที่สัตวแพทย์ inte VAD เดชและ R วันนี้ . ที่ saknar ขุด คน ดูวันนี้ไม่รู้ฉันเป็นอะไรฉันคิดถึงแต่คุณ

นี้และ R แว๊ดที่สัตวแพทย์ คิดถึงนะ

ที่สัตวแพทย์ inte VAD เดชและ R วันนี้ . ที่ saknar ขุด คน ดูวันนี้ไม่รู้ฉันเป็นอะไรฉันคิดถึงแต่คุณ

นี้และ R แว๊ดที่สัตวแพทย์ คิดถึงนะ

ที่สัตวแพทย์ inte VAD เดชและ R วันนี้ . ที่ saknar ขุด คน ดูวันนี้ไม่รู้ฉันเป็นอะไรฉันคิดถึงแต่คุณ

นี้และ R แว๊ดที่สัตวแพทย์ คิดถึงนะ

ที่สัตวแพทย์ inte VAD เดชและ R วันนี้ . ที่ saknar ขุด คน ดูวันนี้ไม่รู้ฉันเป็นอะไรฉันคิดถึงแต่คุณ

นี้และ R แว๊ดที่สัตวแพทย์ คิดถึงนะ

ที่สัตวแพทย์ inte VAD เดชและ R วันนี้ . ที่ saknar ขุด คน ดูวันนี้ไม่รู้ฉันเป็นอะไรฉันคิดถึงแต่คุณ

นี้และ R แว๊ดที่สัตวแพทย์ คิดถึงนะ

ที่สัตวแพทย์ inte VAD เดชและ R วันนี้ . ที่ saknar ขุด คน ดู