4.2. Reliability and validity Th

4.2. Reliability and validity
The reliability coefficients for the internal consistency of the four sections—vision, strategy, human resources,
and organization service performance—were 0.786, 0.771, 0.776, and 0.796, respectively, all higher than 0.700 and
thus indicating excellent reliability (Nunnally, 1967). Construct validity (CR) was used to determine the items’
validity. Both the independent and latent dependent variables were tested. The CRs of vision, strategy, human
resource, and organization service performance were 0.650, 0.700, 0.728, and 0.820, respectively (CR > 0.50), an
acceptable result.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.2. ความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง สัมประสิทธิ์ความน่าเชื่อถือความสอดคล้องภายในของส่วน 4 — วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ ทรัพยากรมนุษย์ และประสิทธิภาพของบริการองค์กร — ถูก 0.786, 0.771, 0.776 และ 0.796 ตามลำดับ ทั้งหมดสูงกว่าเกซน 0.700 และ ดังนั้น เพื่อแสดงความน่าเชื่อถือดี (Nunnally, 1967) โครงสร้างอายุ (CR) ใช้ในการตรวจสอบสินค้า มีผลบังคับใช้ ทั้งสองเป็นอิสระ และแฝงขึ้นอยู่กับตัวแปรรับการทดสอบ CRs ของวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ มนุษย์ ทรัพยากร และประสิทธิภาพการบริการองค์กรได้ 0.650 เกซน 0.700, 0.728 และ 0.820 ตามลำดับ (CR > 0.50), การ ยอมรับผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.2 ความน่าเชื่อถือและความถูกต้อง
ค่าสัมประสิทธิ์ความน่าเชื่อถือสำหรับความสอดคล้องภายในของสี่ส่วนวิสัยทัศน์กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์
และการบริการองค์กรประสิทธิภาพเป็น 0.786, 0.771, 0.776 และ 0.796 ตามลำดับทั้งหมดสูงกว่า 0.700 และ
จึงแสดงให้เห็นความน่าเชื่อถือที่ดีเยี่ยม (Nunnally , 1967) สร้างความถูกต้อง (CR) ถูกนำมาใช้ในการกำหนดรายการ '
ความถูกต้อง ทั้งที่เป็นอิสระและตัวแปรตามที่แฝงอยู่ได้รับการทดสอบ จำของวิสัยทัศน์กลยุทธ์มนุษย์
ทรัพยากรและประสิทธิภาพการบริการองค์กรเป็น 0.650, 0.700, 0.728 และ 0.820 ตามลำดับ (CR> 0.50) ซึ่งเป็น
ผลที่ยอมรับได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.2 . ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องความเที่ยงสำหรับความสอดคล้องภายในของ 4 ส่วน วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ , ทรัพยากรมนุษย์งานบริการและองค์กร 0.786 , 0.771 , 0.776 และ 0.796 ตามลำดับทั้งหมดสูงกว่า 0.700 และจึงแสดงความน่าเชื่อถือที่ยอดเยี่ยม ( นันนาลี่ , 1967 ) ความตรงตามโครงสร้าง ( CR ) ถูกใช้เพื่อตรวจสอบรายการความถูกต้อง ทั้งอิสระและตัวแปรแฝงได้ถูกทดสอบ มีจำนวนมากของวิสัยทัศน์ กลยุทธ์ ของมนุษย์ทรัพยากร และงานบริการองค์กรที่ 0.650 , 0.700 , 0.728 และ 0.820 ตามลำดับ ( CR > 0.50 ) เป็นผลที่ยอมรับได้