An understanding that individuals’

An understanding that individuals’ values differ but tend to reflect the societal values of the period in which they grew up can be a valuable aid in explaning and predicting behavior. Employees in their 60s, for instance, are more likely to accept authority than their coworkers who are 10 or 15 years younger. And workers in their 30s are more likely than their parents to balk at having to work weekends and more prone to leave a job mid-career to pursue another that provides more leisure time.
Values, Loyalty, and Ethical Behavior

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเข้าใจที่ค่าของแต่ละบุคคลแตกต่างกัน แต่มักจะ สะท้อนถึงค่านิยมของพวกเขาโตขึ้น ได้ช่วยเหลือมีค่า explaning และคาดการณ์พฤติกรรม พนักงานในยุค 60s ของพวกเขา เช่น มีแนวโน้มที่จะยอมรับอำนาจมากกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่ 10 หรือ 15 ปีอายุ และแรงงานใน 30s ของพวกเขาเป็นยิ่งกว่าพ่อแม่ที่ต้องทำงานวันหยุดชะงัก และแนวโน้มที่จะออกจากงานอาชีพกลางไล่อีกที่ให้เวลาพักผ่อนมากขึ้นค่า สมาชิก และจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้าใจว่าค่าของแต่ละบุคคลแตกต่างกัน แต่มีแนวโน้มที่จะสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยมของสังคมของระยะเวลาที่พวกเขาเติบโตขึ้นมาอาจจะเป็นความช่วยเหลือที่มีคุณค่าในการอธิบายและทำนายพฤติกรรม พนักงานในยุค 60 ของพวกเขาตัวอย่างเช่นมีแนวโน้มที่จะยอมรับอำนาจกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาที่มี 10 หรือ 15 ปีที่อายุน้อยกว่า และคนงานในยุค 30 ของพวกเขาจะมีโอกาสมากขึ้นกว่าพ่อแม่ของพวกเขาที่จะหยุดชะงักที่ต้องทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และมีแนวโน้มที่จะออกจากงานกลางอาชีพที่จะไล่ตามอีกที่ให้เวลาว่างมากขึ้น.
ค่าความภักดี, และพฤติกรรมทางจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเข้าใจว่าบุคคลค่าแตกต่างกัน แต่มักจะสะท้อนค่านิยมของสังคมในช่วงเวลาที่พวกเขาเติบโตขึ้นสามารถให้ความช่วยเหลือที่มีคุณค่าในการอธิบายและทำนายพฤติกรรม พนักงานในยุค 60s ของพวกเขา ตัวอย่างเช่นมีแนวโน้มที่จะยอมรับอำนาจกว่าเพื่อนร่วมงานที่น้อยกว่า 10 หรือ 15 ปีและคนงานใน 30 ของพวกเขามากกว่าพ่อแม่ของพวกเขาต้องหยุดชะงักที่ต้องทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และมักจะทิ้งงานอาชีพกลางไล่อีกว่ามีเวลาว่างมากขึ้น
ค่า ซื่อสัตย์ และจริยธรรม