Coaching is an important tool to su

Coaching is an important tool to support organisational
change. When developing strategies to manage change,
coaching is now viewed alongside facilitation and
training implementation. Many organisations still believe
that coaching is really counselling within the workplace,
although there are many fundamental differences
between counselling and coaching. One of the main
differences is the use of goal setting within coaching.
Within goal orientated coaching there are fundamental
questions that need to be addressed, such as who is
setting the goals, what type of goals are of most value,
how the goals can be achieved and how feedback can
be incorporated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกเป็นเครื่องมือสำคัญในการสนับสนุนองค์กรเปลี่ยนแปลง เมื่อพัฒนากลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงฝึกตอนนี้ดูควบคู่ไปกับการอำนวยความสะดวก และการฝึกอบรมการใช้งาน หลายองค์กรยังเชื่อจริง ๆ ให้คำปรึกษาที่ฝึกภายใน ที่ทำงานแม้ว่าจะมีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการให้คำปรึกษา และการฝึก หลักการอย่างใดอย่างหนึ่งความแตกต่างคือ การใช้การตั้งเป้าหมายในการฝึกเป้าหมายที่เน้นฝึกมีพื้นฐานคำถามที่แก้ไข เช่นเป็นใครการตั้งเป้าหมาย เป้าหมายชนิดใดมีค่ามากที่สุดวิธีสามารถบรรลุเป้าหมายและข้อเสนอแนะอย่างไรประกอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการสนับสนุนองค์กร
การเปลี่ยนแปลง เมื่อมีการพัฒนากลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลง
การฝึกจะถูกมองในขณะนี้ควบคู่ไปกับการอำนวยความสะดวกและ
การฝึกอบรมการใช้งาน หลายองค์กรยังคงเชื่อ
ว่าการฝึกที่เป็นจริงที่ให้คำปรึกษาภายในสถานที่ทำงาน,
แม้ว่าจะมีความแตกต่างพื้นฐานจำนวนมาก
ระหว่างการให้คำปรึกษาและการฝึก หนึ่งในหลัก
ความแตกต่างคือการใช้การตั้งค่าเป้าหมายภายในการฝึก.
ภายในฝึกเป้าหมาย orientated มีพื้นฐาน
คำถามที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขเช่นที่มีการ
ตั้งค่าเป้าหมายสิ่งที่ประเภทของเป้าหมายที่มีค่ามากที่สุด
วิธีการเป้าหมายที่สามารถ ประสบความสำเร็จและวิธีการที่ข้อเสนอแนะสามารถ
จะรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกเป็นเครื่องมือสำคัญ ที่จะสนับสนุนองค์กรเปลี่ยน เมื่อมีการพัฒนากลยุทธ์ในการจัดการเปลี่ยนแปลงคือตอนนี้ดูควบคู่ไปกับการฝึกและการดำเนินการฝึกอบรม . หลายองค์กรยังเชื่อว่าที่ฝึกก็ปรึกษาภายในสถานที่ทำงานแม้ว่าจะมีความแตกต่างพื้นฐานหลายระหว่างการให้คำปรึกษาและการฝึก หนึ่งในหลักความแตกต่างคือการใช้ของการกำหนดเป้าหมายในการฝึกภายในเน้นการฝึกมีเป้าหมายพื้นฐานคําถามที่ต้องตอบ เช่น ใครคือการกำหนดเป้าหมาย , สิ่งที่ประเภทของเป้าหมายที่มีคุณค่ามากที่สุดว่าเป้าหมายสามารถบรรลุและวิธีการที่ข้อมูลสามารถจะรวม