4. Discussion and conclusionIn summ

4. Discussion and conclusion
In summary, all of the structural models were found to give an adequate description of the data, which justifies
the following three conclusions. First, the results indicated that intrasender conflict has a significant negative
correlation with professional self-acceptance and managerial ambiguity has a significant negative correlation with
occupational growth. The results of the study suggest that intrasender conflict is an important variable influencing
professional self-acceptance. It can be concluded that when the lower intrasender conflict is generated
organizationally the higher professional self-acceptance is felt by employees. Second, the findings of this study
provided evidence that managerial ambiguity is an important variable influencing occupational growth. Thus,
reducing the managerial ambiguity in the organization may be a way to improve occupational growth. These
findings are consistent with Danna and Griffin`s (1999), Marzuki and Ishak`s (2011) and Perrewe`et al.`s (2002)
indications. Third, in addition to the existing organizational outcomes (job satisfaction, commitment etc.) any other
important variable (well-being) can be evaluated in the industrial and organizational psychology literature by
proving the relationship between the role stress and occupational well-being. In the light of these results, we can
conclude that the negative effect of role stressors on sale representatives` occupational well-being can be due to the
lack of awareness about career plans, sales quotas that are be met, concern for the future and lack of job security.
Furthermore, the conflict between the time, inadequate resources, capabilities of the sales representatives and the
role attributed to them can affect their well-being in the work place. In order to provide sales representatives`
occupational well-being, it can be suggested that the organizations let employees design their own business plansand participate in decisions. Moreover, the organization`s work demands should be compatible with the employees`
training and capability levels.
Although this research presents evidence regarding the relationship between role stress and occupational wellbeing,
the results should be interpreted in light of the study`s limitations. Due to financial and time constraints, the
research is limited among the pharmaceutical companies operating in province of Izmir. Future studies should test
the validity of the measurement models on different and larger samples. In our study, occupational well-being was
studied as an organizational output variable of role stress. There might be other factors influencing and interacting
with occupational well-being. Future researchers are advised to investigate additional predictors of occupational
well-being which could be included in the model to act as mediators

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. อธิบายและสรุปในสรุป แบบจำลองโครงสร้างทั้งหมดพบให้คำอธิบายที่เพียงพอของข้อมูล การจัดชิดบทสรุปสามต่อไปนี้ แรก ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า ความขัดแย้ง intrasender มีค่าลบอย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์ของมืออาชีพยอมรับตนเองและจัดการย่อมีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญด้วยอาชีพเจริญเติบโต ผลการศึกษาแนะนำว่า intrasender ความขัดแย้งมีความสำคัญตัวแปรมีอิทธิพลต่อยอมรับตนเองมืออาชีพ จึงสามารถสรุปได้ซึ่งเมื่อมีสร้างความขัดแย้ง intrasender ล่างorganizationally ยอมรับตนเองของวิชาชีพสูงรู้สึกว่าพนักงาน ที่สอง ที่พบของการศึกษานี้มีหลักฐานว่าจัดการย่อตัวแปรสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการเจริญเติบโตของอาชีพ ดังนั้นลดความคลุมเครือที่บริหารจัดการในองค์กรอาจเป็นวิธีการปรับปรุงการเจริญเติบโตของอาชีว เหล่านี้พบกันกับเดอะของกริฟฟอน (1999), Marzuki และของ Ishak (2011) และ Perrewe'et al. (2002)บ่งชี้ สาม นอกจากผลลัพธ์ขององค์กรที่มีอยู่ (ความพึงพอใจในงาน ความมุ่งมั่นเป็นต้น) กันสามารถประเมินตัวแปรสำคัญ (สุขภาพ) ในวรรณคดีจิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กรโดยพิสูจน์ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในบทบาทและอาชีพ ผลลัพธ์เหล่านี้ นี้เราสามารถสรุปว่า ผลลบของลดบทบาทของตัวแทนขายอาชีพสุขภาพอาจเนื่องการขาดความรู้เกี่ยวกับแผนอาชีพ โควตาการขายที่มีเงื่อนไข กังวลในอนาคต และขาดความนอกจากนี้ ความขัดแย้งระหว่างเวลา ทรัพยากรไม่เพียงพอ ความสามารถของพนักงานขายและบทบาทที่บันทึกนั้นสามารถส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีในสถานทำงาน เพื่อให้พนักงานขายอาชีพสุขภาพ มันสามารถแนะนำที่ องค์กรให้พนักงานออกแบบ plansand ธุรกิจตนเองมีส่วนร่วมในการตัดสินใจได้ นอกจากนี้ ต้องการทำงานขององค์กรควรจะเข้ากันได้กับพนักงานระดับการฝึกอบรมและความสามารถแม้ว่างานวิจัยนี้นำเสนอหลักฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในบทบาทดีอาชีวควรจะตีความผลลัพธ์เมื่อการศึกษาจำกัด เนื่องจากข้อจำกัดทางการเงิน และเวลา การวิจัยมีจำกัดบริษัทเภสัชกรรมที่ปฏิบัติการในจังหวัดมีร์ การศึกษาในอนาคตควรทดสอบมีผลบังคับใช้ของการประเมินโมเดลใน ขนาดตัวอย่าง ในการศึกษาของเรา อาชีพมีศึกษาเป็นตัวแปรผลลัพธ์องค์กรของความเครียดในบทบาท อาจมีปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อ และโต้ตอบด้วยอาชีพ นักวิจัยในอนาคตควรตรวจสอบเพิ่มเติม predictors ของอาชีวเป็นอยู่ซึ่งอาจจะรวมอยู่ในแบบจำลองเป็นการอักเสบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . ข้อสรุป
สรุปทั้งหมดของแบบจำลองโครงสร้าง พบว่า ต้องให้รายละเอียดที่เพียงพอของข้อมูลซึ่ง justifies
สรุปสามต่อไปนี้ ครั้งแรกที่พบว่ามีความขัดแย้ง intrasender ความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัย สำคัญทางสถิติกับการยอมรับตนเอง
อาชีพการจัดการมีความสัมพันธ์เชิงลบอย่างมีนัยสำคัญกับความคลุมเครือ
การเจริญเติบโตในอาชีพผลการศึกษาพบว่า ความขัดแย้งที่สำคัญคือตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อ intrasender
ยอมรับตนเองอย่างมืออาชีพ สรุปได้ว่า เมื่อลด intrasender ความขัดแย้งสร้างขึ้น
organizationally สูงกว่ามืออาชีพด้วยตนเองเป็นรู้สึกโดยคน ประการที่สอง ข้อค้นพบจากการศึกษานี้
ให้หลักฐานว่า การบริหารที่สำคัญคือตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อความเจริญในอาชีพ ดังนั้น การลดความคลุมเครือการจัดการ
ในองค์กร อาจมีวิธีการปรับปรุงการเจริญเติบโตในอาชีพ การค้นพบเหล่านี้
สอดคล้องกับดันนะ และกริฟฟิน ` s ( 1999 ) และคณะค ` s ( 2011 ) และ perrewe ` al ` s ( 2002 )
ข้อบ่งชี้ ประการที่สามนอกเหนือไปจากที่มีอยู่ ( ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์การ ตัวแปรที่สำคัญอื่น ๆใด ๆฯลฯ )
( อยู่ดีกินดี ) สามารถประเมินในอุตสาหกรรมและวรรณคดีจิตวิทยาโดย
พิสูจน์ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในบทบาทอาชีพและความเป็นอยู่ที่ดี ในแง่ของผลลัพธ์เหล่านี้เราสามารถ
สรุปได้ว่าผลกระทบของความเครียดในบทบาทตัวแทน ` ขายอาชีพความเป็นอยู่ได้เนื่องจาก
การขาดความรู้เกี่ยวกับแผนอาชีพการขายโควต้าที่ได้พบ และเป็นห่วงอนาคต และการขาดการรักษาความปลอดภัยงาน .
นอกจากนี้ ความขัดแย้ง ระหว่าง เวลา ทรัพยากรไม่เพียงพอ ความสามารถของพนักงานขายและ
บทบาทโดยพวกเขาสามารถส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ของพวกเขาในสถานที่ทำงาน เพื่อให้พนักงานขาย `
อาชีพความเป็นอยู่ ได้ชี้ให้เห็นว่าองค์กรให้พนักงานออกแบบ plansand ธุรกิจของตนเอง มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ นอกจากนี้องค์กร ` s ความต้องการทำงานควรจะเข้ากันได้กับพนักงาน `

ฝึกและความสามารถในระดับแม้ว่าการวิจัยนี้แสดงหลักฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในบทบาทอาชีพและคุณภาพชีวิต
ผลควรจะตีความในแง่ของการศึกษา ` s จำกัด . เนื่องจากข้อ จำกัด ทางการเงิน และเวลา จำกัด ของ
การวิจัยยา บริษัท ปฏิบัติการในจังหวัด Izmir การศึกษาในอนาคตควรทดสอบ
ความถูกต้องของการวัดแบบจำลองที่แตกต่างกันและขนาดตัวอย่าง ในการศึกษาของเรา อาชีพ ความเป็นอยู่ก็
เรียนเป็นตัวแปรผลผลิตขององค์การบทบาทของความเครียด อาจจะมีปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อและการโต้ตอบ
กับอาชีพ ความเป็นอยู่ นักวิจัยในอนาคตควรศึกษาตัวแปรอาชีพ
เพิ่มเติม