In the second, Yitzhak Fried and Li

In the second, Yitzhak Fried and Linda Haynes Slowik examine ways in which time factors can influence goal-setting processes and job performance in work organizations. They argue that the addition of time as a key variable in goalsetting theory adds to its dynamism and validity in helping explain employee behavior in increasingly complex, continually evolving work environments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในครั้งที่สอง Yitzhak ผัดและลินดา Slowik อ้างอิง[แก้ตรวจสอบวิธีการในช่วงเวลาปัจจัยสามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการการตั้งเป้าหมายและการปฏิบัติงานในองค์กรทำงาน พวกเขาโต้แย้งว่า การเพิ่มเวลาเป็นตัวแปรหลักในทฤษฎี goalsetting เพิ่มความมีชีวิตชีวาและมีผลบังคับใช้ในการช่วยอธิบายพฤติกรรมพนักงานในสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ซับซ้อนมากขึ้น พัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในครั้งที่สองยิสทอดและลินดาเฮย์เนส Slowik ตรวจสอบวิธีการที่ปัจจัยเวลาสามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการการตั้งค่าเป้าหมายและผลการดำเนินงานในองค์กรการทำงาน พวกเขายืนยันว่านอกเหนือจากเวลาเป็นตัวแปรสำคัญในการ goalsetting ทฤษฎีเพื่อเพิ่มชีวิตชีวาและความถูกต้องในการช่วยอธิบายพฤติกรรมของพนักงานในการที่ซับซ้อนมากขึ้นพัฒนาอย่างต่อเนื่องสภาพแวดล้อมการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในประการที่สอง ยิตซัค ทอด และ ลินดา เฮนส์ slowik ตรวจสอบวิธีการที่ปัจจัยเวลาสามารถมีอิทธิพลต่อกระบวนการการตั้งค่าเป้าหมายและการปฏิบัติงานในองค์กรทำงาน พวกเขาให้เหตุผลว่า นอกจากเป็นตัวแปรสำคัญในทฤษฎีของ goalsetting เพิ่มชีวิตชีวาและความถูกต้องในการช่วยพนักงานในการอธิบายพฤติกรรมที่ซับซ้อนมากขึ้นอย่างต่อเนื่องการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงาน