Performance AppraisalsHRM encourage

Performance Appraisals
HRM encourages the people working in an organisation, to work according to their potential and gives them suggestions that can help them to bring about improvement in it. The team communicates with the staff individually from time to time and provides all the necessary information regarding their performances and also defines their respective roles. This is beneficial as it enables them to form an outline of their anticipated goals in much clearer terms and thereby, helps them execute the goals with best possible efforts. Performance appraisals, when taken on a regular basis, motivate the employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานHRM ส่งเสริมคนที่ทำงานในองค์กร การทำงานตามศักยภาพของตนเอง และให้คำแนะนำที่จะช่วยให้นำในการปรับปรุง ทีมงานสื่อสารกับพนักงานแต่ละครั้ง และให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการแสดงของพวกเขา และยัง กำหนดบทบาทของตนตามลำดับ นี้เป็นประโยชน์ทำให้รูปแบบเค้าร่างของเป้าหมายคาดในเงื่อนไขชัดเจนมาก และ ช่วยพวกเขาดำเนินการมีความเป็นไปได้ที่ดีที่สุด ประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน เมื่อใช้เป็นประจำ การจูงใจพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการดำเนินงานการประเมินผล
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งเสริมให้คนที่ทำงานในองค์กรที่จะทำงานตามศักยภาพของพวกเขาและให้พวกเขาข้อเสนอแนะที่สามารถช่วยให้พวกเขาเพื่อนำเกี่ยวกับการปรับปรุงในนั้น ทีมงานติดต่อสื่อสารกับพนักงานเป็นรายบุคคลเมื่อเวลาผ่านไปและให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับการแสดงของพวกเขาและยังกำหนดบทบาทของตน นี้จะเป็นประโยชน์ที่จะช่วยให้พวกเขาในรูปแบบร่างของเป้าหมายที่คาดการณ์ไว้ของพวกเขาในแง่ที่ชัดเจนมากขึ้นและจึงช่วยให้พวกเขาดำเนินการเป้าหมายที่มีความพยายามที่ดีที่สุด ประเมินประสิทธิภาพเมื่อนำมาเป็นประจำกระตุ้นพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลการปฏิบัติงานหรือสนับสนุนให้คนที่ทำงานในองค์กร ให้ทำงานได้ตามศักยภาพของตนเอง และให้คำแนะนำที่สามารถช่วยให้พวกเขาเพื่อนำมาเกี่ยวกับการปรับปรุงใน ทีมสื่อสารกับพนักงาน เป็นรายบุคคล เวลา และให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการแสดงของพวกเขาและกำหนดบทบาทของตน นี้เป็นประโยชน์ที่ช่วยให้พวกเขาในรูปแบบเค้าร่างของพวกเขาคาดการณ์เป้าหมายในแง่ความคมชัดมาก และจึงช่วยให้พวกเขาดำเนินการเป้าหมายกับความพยายามที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ การประเมินผลเมื่อถ่ายเป็นประจำ กระตุ้นให้พนักงาน