Following Kahn et al. (1964) and Ha

Following Kahn et al. (1964) and Hackman and Oldham (1975), we define job stress in terms of role demands originating in the work environment. Physical (e.g., high blood pressure, high cholesterol), psychological (e.g., anxiety, burnout), and behavioral strains (e.g., low performance, absenteeism) are common reactions or outcomes resulting from the experience of job stressors (Jex and Beehr, 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปนี้คาห์น et al. (1964) และ Hackman และ Oldham (1975), เรากำหนดงานความเครียดในแง่ของบทบาทที่ต้องเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน ทางกายภาพ (เช่น ความดันโลหิตสูง ไขมันสูง), จิตใจ (เช่น วิตกกังวล ไหม้), และสายพันธุ์พฤติกรรม (เช่น ประสิทธิภาพต่ำ ขาด) มีปฏิกิริยาหรือผลที่เกิดจากประสบการณ์ของงานความเครียด (ของ Jex และ Beehr, 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต่อไปนี้คาห์น, et al (1964) และคนขับรถแท็กซี่และดัม (1975) เรากำหนดความเครียดในงานในแง่ของบทบาทความต้องการที่มีต้นกำเนิดในสภาพแวดล้อมการทำงาน ทางกายภาพ (เช่นความดันโลหิตสูงไขมันสูง) จิตใจ (เช่นความวิตกกังวลความเหนื่อยหน่าย) และพฤติกรรมสายพันธุ์ (เช่นประสิทธิภาพการทำงานต่ำขาด) เป็นปฏิกิริยาที่พบบ่อยหรือผลลัพธ์ที่เกิดจากประสบการณ์ของการเกิดความเครียดในการทำงาน (Jex และ Beehr 1991 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้ Kahn et al . ( 1964 ) และ แฮกแมน และดัม ( 1975 ) เรานิยามความเครียดในแง่บทบาทความต้องการที่มาในงานสิ่งแวดล้อม ทางกายภาพ เช่น ความดันโลหิตสูง , คอเลสเตอรอลสูง ) จิต ( เช่น ความกังวล ความเหนื่อย ) และสายพันธุ์พฤติกรรม ( เช่น ประสิทธิภาพต่ำ , การขาดงาน ) เป็นปฏิกิริยาทั่วไปหรือผลที่เกิดจากประสบการณ์ของงานบุคคล ( เจ็ก และ beehr , 1991 )