Only through open, clear communicat

Only through open, clear communications can administrations and nurses reach a mutual
understanding of the other’s needs and establish the
level of organizational commitment that builds a longlasting, effective work environment for administrators,
nurses, and clients alike.
Author contact: [e-mail], with a copy to the
Editor: [e-mail]
References
Alexander, K., & Tyree, J. R. (1996). Conceptualizing and measuring
commitment to high school teaching. Journal of Educational
Research, 89, 295 – 304.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents
of affective, continuance and normative commitment to the
organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1–18.
Arthur, M. B., Hall, D. T., & Lawrence, B. S. (1989). Generating new
directions in career theory: The case for a transdisciplinary
approach. In M. B. Arthur, D. T. Hall, & B. Lawrence (Eds.).
Handbook of Career Theory (pp. 7–25). Cambridge, UK: Cambridge University Press.
Aryee, S., Wyatt, T., & Min, M. K. (1991). Antecedents of organizational commitment and turnover intentions among professional
accountants in different employment settings in Singapore. Journal
of Social Psychology, 131, 545 – 556.
Bateman, T. S., & Strasser, S. (1984). A longitudinal analysis of the
antecedents of organizational commitment. Academy of Management Journal, 27, 95 –112.
Blau, G. (1985). The measurement and prediction of career commitment. Journal of Applied Psychology, 58, 277–288.
Brickman, P., Sorrentino, R., & Wortman, C. B. (1987). Commitment,
conflict, and caring. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.
Brierley, J. A. (1996). The measurement of organization commitment
and professional commitment. Journal of Social Psychology, 136,
265 – 267.
Chen, Z. X., & Francesco, A. M. (2000). Employee demography,
organizational commitment, and turnover intentions in
China: Do cultural differences matter? Human Relations, 53, 869 –
887.
Etzioni, A. (1975). A comparative analysis of complex organizations: On
power, involvement and their correlates. New York: Free Press.
Fang, Y. (2001). Turnover propensity and its causes among Singapore
nurses: An empirical study. Human Resource Management, 12,
859–871.
Kacmar, K. M., Carlson, D. S., & Brymer, R. A. (1999). Antecedents
and consequences of organizational commitment: A comparison
of two scales. Educational and Psychological Measurement, 59, 976 –
994.
Karrasch, A. (2003). Antecedents and consequences of organizational
commitment. Military Psychology, 15, 225 – 236.
Larrabee, J. H., Janney, M. A., & Ostrow, C. L. (2003). Predicting
registered nurse job satisfaction and intent to leave. Journal of
Nursing Administration, 33, 271– 283.
Laschinger, H. K. S., Finegan, J., & Shamian, J. (2001). The impact of
wo

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เฉพาะถึงเปิด ชัดเจนสื่อสารสามารถจัดการ และร่วมกันเข้าถึงพยาบาล
เข้าใจความต้องการของผู้อื่น และสร้าง
ระดับของความมุ่งมั่นขององค์กรที่สร้าง longlasting บรรยากาศการทำงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้ดูแลระบบ,
พยาบาล และลูกค้าเหมือน
เขียนติดต่อ: [e-mail] กับสำเนาไป
แก้ไข: [e-mail]
อ้างอิง
อเล็กซานเดอร์ คุณ & Tyree J. R. (1996) อยู่ตามพรมแดน และวัด
มุ่งมั่นสอนมัธยม สมุดรายวันของศึกษา
วิจัย 89, 295-304.
อัลเลน N. J. & Meyer, P. J. (1990) วัดและ antecedents
ของผล การต่อเนื่องและมุ่งมั่น normative
องค์กร สมุดรายวันของจิตวิทยาอาชีว 63, 1 – 18.
Arthur, M. B. ฮอลล์ D. ต. &ลอว์เรนซ์ S. B. (1989) สร้างใหม่
คำแนะนำในทฤษฎีอาชีพ: กรณี transdisciplinary เป็น
วิธีการ ในม. B. Arthur ต. D. ฮอลล์ &เกิดลอว์เรนซ์ (Eds.) .
คู่มืออาชีพทฤษฎี (นำ 7 – 25) เคมบริดจ์ สหราชอาณาจักร: ข่าวมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์การ
Aryee, S., Wyatt ต. &นาที คุณ M. (1991) Antecedents ผูกพันและความตั้งใจหมุนเวียนระหว่างมืออาชีพ
บัญชีในการตั้งค่าจ้างต่าง ๆ ในสิงคโปร์ สมุด
ของจิตวิทยาสังคม 131, 545 – 556.
แซมเบทแมน S. ต. &ชตราสเซอร์ S. (1984) การวิเคราะห์ระยะยาวของการ
antecedents ผูกพัน วิทยาลัยการจัดการสมุดรายวัน 27, 95 –112.
Blau, G. (1985) การวัดและการคาดเดาของอาชีพความมุ่งมั่น สมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 58, 277-288.
Brickman, P., Sorrentino อาร์ & Wortman, C. B. (1987) ความมุ่งมั่น,
ความขัดแย้ง และดูแล แม่น้ำบนอาน NJ: Prentice-หอ.
Brierley, A. J. (1996) วัดองค์กรมั่น
มั่นมืออาชีพและ สมุดรายวันของจิตวิทยาสังคม 136,
265 – 267.
เฉิน z. x. อัพ &ฟราน A. M. (2000) พนักงานเฟนฮอว์,
ผูกพัน และการหมุนเวียนความตั้งใจใน
จีน: ทำเรื่องความแตกต่างทางวัฒนธรรม มนุษยสัมพันธ์ 53, 869-
887.
Etzioni อ. (1975) วิเคราะห์เปรียบเทียบองค์กรซับซ้อน: บน
พลังงาน มีส่วนร่วม และสัมพันธ์กับการ นิวยอร์ก: ฟรีกด.
ฟาง Y. (2001) สิ่งที่หมุนเวียนและเป็นสาเหตุระหว่างสิงคโปร์
พยาบาล: การศึกษาผลการ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 12,
859-871.
Kacmar คุณ M. คาร์ลสัน D. S. & Brymer, R. A. (1999) Antecedents
และผลกระทบของความมุ่งมั่นขององค์กร: การเปรียบเทียบ
ของระดับสอง การศึกษา และจิตวิทยาวัด 59, 976-
994.
Karrasch, A. (2003) Antecedents และผลกระทบขององค์กร
มั่น จิตวิทยาทางทหาร 15, 225-236.
Larrabee, J. H., Janney ม.อ. ออ ซโต& L. C. (2003) คาดการณ์
ร.น.งานความพึงพอใจและความตั้งใจที่จะปล่อย สมุดรายวันของ
พยาบาลดูแล 33, 271-283.
Laschinger, H. คุณ S., Finegan เจ &ยนบ J. (2001) ผลกระทบของ
wo

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพียงผ่านการเปิดการสื่อสารที่ชัดเจนสามารถบริหารงานและพยาบาลถึงร่วมกัน
เข้าใจในความต้องการของคนอื่นและสร้าง
ระดับของความมุ่งมั่นขององค์กรที่สร้าง longlasting สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับผู้ดูแลระบบ,
พยาบาลและลูกค้าเหมือนกัน
ติดต่อผู้เขียน: [e-mail] พร้อมสำเนาไป
Editor: [e-mail]
อ้างอิง
เล็กซานเดอ, K. , และทายรี, เจอาร์ (1996) Conceptualizing และการวัด
ความมุ่งมั่นในการเรียนการสอนโรงเรียนมัธยม วารสารการศึกษา
วิจัย, 89, 295-304
อัลเลน, นิวเจอร์ซีย์และเมเยอร์, ​​JP (1990) การวัดและบรรพบุรุษ
ของอารมณ์ความต่อเนื่องและความมุ่งมั่นที่จะกฎเกณฑ์
ขององค์กร วารสารจิตวิทยา, 63, 1-18
อาร์เธอร์, MB, ฮอลล์, DT, และอเรนซ์, BS (1989) สร้างใหม่
ทิศทางในทฤษฎีอาชีพ: กรณีเป็น transdisciplinary
วิธี ในอาร์เธอร์ MB, DT ฮอลล์และบีอเรนซ์ (ชั้นเลิศ).
คู่มือของทฤษฎีอาชีพ (PP. 7-25) เคมบริดจ์, สหราชอาณาจักร: มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์
Aryee เอสไวแอตต์ตและมินเอ็ม (1991) บุคคลขององค์กรมุ่งมั่นและความตั้งใจของผู้ประกอบการมืออาชีพ
ในการตั้งค่าบัญชีการจ้างงานที่แตกต่างกันในสิงคโปร์ วารสาร
จิตวิทยาสังคม, 131, 545-556
เบท, TS และ Strasser, S. (1984) การวิเคราะห์ตามยาวของ
บรรพบุรุษของความมุ่งมั่นขององค์กร สถาบันการจัดการวารสาร, 27, 95 -112
Blau, G. (1985) การวัดและการทำนายของความมุ่งมั่นในอาชีพ วารสารจิตวิทยาประยุกต์, 58, 277-288
Brickman พี Sorrentino หม่อมราชวงศ์ & Wortman, CB (1987) ความมุ่งมั่น
ความขัดแย้งและความห่วงใย บนอานแม่น้ำนิวเจอร์ซีย์: ศิษย์ฮอลล์
Brierley เจเอ (1996) การวัดของความมุ่งมั่นขององค์กร
และความมุ่งมั่นมืออาชีพ วารสารจิตวิทยาสังคม, 136,
265-267
เฉิน ZX, และฟราน AM (2000) ประชากรของพนักงาน
มุ่งมั่นขององค์กรและความตั้งใจที่ผลประกอบการใน
จีนไม่แตกต่างทางวัฒนธรรมเรื่อง? ความสัมพันธ์ของมนุษย์, 53, 869 -
887
Etzioni, A. (1975) การวิเคราะห์เปรียบเทียบขององค์กรที่ซับซ้อน: ใน
อำนาจการมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์ของพวกเขา นิวยอร์ก: กดฟรี
ฝาง, Y. (2001) แนวโน้มผลประกอบการและสาเหตุในหมู่สิงคโปร์
พยาบาล: การศึกษาเชิงประจักษ์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์, 12,
859-871
Kacmar, KM, คาร์ลสัน, DS และ Brymer, RA (1999) บุคคล
และผลกระทบของความมุ่งมั่นขององค์กรเปรียบเทียบ
ของสองเครื่องชั่ง การศึกษาและจิตวิทยาการวัด, 59, 976 -
994
Karrasch, A. (2003) บุคคลและผลกระทบขององค์กร
มุ่งมั่น จิตวิทยาการทหาร, 15, 225-236
Larrabee, JH, แจนนีย์, MA, & Ostrow, CL (2003) ทำนาย
พึงพอใจในงานพยาบาลที่ลงทะเบียนและความตั้งใจที่จะออกจาก วารสาร
การบริหารการพยาบาล, 33, 283 271-
LASCHINGER, HKS, Finegan เจ & Shamian เจ (2001) ผลกระทบของ
wo

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยเฉพาะเปิด ชัดเจน การบริหารและพยาบาลเข้าถึงซึ่งกันและกัน
เข้าใจความต้องการของอีกฝ่าย และสร้างระดับของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ
ที่สร้าง longlasting มีประสิทธิภาพ สภาพแวดล้อมในการทำงาน สำหรับผู้บริหารและลูกค้าเหมือนกัน
พยาบาล .
ติดต่อผู้เขียน : [e-mail] กับสำเนาไปยัง
. EditBy Z ! Editor : nursingforum @ gmail.com

สามารถอ้างอิงได้ครับ ไทรี่& , อเล็กซานเดอร์เจ. อาร์. ( 1996 ) การค้นหาแนวคิดและวัด
มุ่งมั่นที่จะสอนเด็กมัธยมปลาย วารสารวิจัยทางการศึกษา
, 89 , 295 – 304 .
อัลเลน เอ็น เจ & Meyer , เจ. พี. ( 1990 ) การวัดและบรรพบุรุษ
ของอารมณ์ ระยะเวลาและความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐานที่จะ
องค์การ วารสารจิตวิทยาอาชีพ 63 1 – 18 .
อาเธอร์ เอ็ม บี ฮอลล์ ด . ต. & , ลอว์เรนซ์ บีเอส ( 1989 ) สร้างใหม่
เส้นทางในทฤษฎีอาชีพ : กรณีสำหรับแนวทาง transdisciplinary

ในเอ็ม บี อาร์ ดี ที ฮอลล์ &พ. ลอว์เรนซ์ ( แผนที่ ) .
คู่มืออาชีพ . . 7 ( 25 ) เคมบริดจ์ , อังกฤษ : สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ .
aryee เอส ไวแอท ต. &มิน ม. เค. ( 1991 ) ปัจจัยเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์การและความตั้งใจที่จะของนักบัญชีมืออาชีพ
ในการตั้งค่าการจ้างงานที่แตกต่างกันในสิงคโปร์วารสาร
ของจิตวิทยาสังคม ( 131 , 545 554 .
เบทแมน ที เอส &สแตรสเซอร์ , S . ( 1984 ) การวิเคราะห์ตามยาวของ
ปัจจัยเชิงสาเหตุของความผูกพันต่อองค์การ สถาบันการจัดการวารสาร , 27 , 95 ) 112 .
บลาว , G . ( 1985 ) การวัดและพยากรณ์ความผูกพัน . วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 58 , 277 - 288 .
บริคแมน พี อาร์ ซอร์เรนติโน่ , , , &วอร์ทแมน , C . B . ( 1987 ) ความมุ่งมั่น
ความขัดแย้งและการดูแล แม่น้ำอานนิวเจอร์ซีย์บน : Prentice Hall .
ไบรเออร์ลี่ย์ , J . A . ( 2539 ) . การวัด
ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ กับความผูกพันในวิชาชีพ . วารสารจิตวิทยาสังคม 136 265 , 267 และ
.
เฉิน ซี เอ็กซ์& , ฟรานเชสโก้ อ. ม. ( 2000 ) การศึกษาเรื่องประชากรของพนักงาน
ความผูกพันต่อองค์การและความตั้งใจที่จะทำในจีน :
เรื่องความแตกต่างทางวัฒนธรรม ? มนุษยสัมพันธ์ , 53 , 869 887 –
.
ล่วงมาแล้ว อ.( 1975 ) การวิเคราะห์เปรียบเทียบองค์กรที่ซับซ้อน :
พลังการมีส่วนร่วมและของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับ . นิวยอร์ก : กดฟรี .
ฟาง . ( 2001 ) ความโน้มเอียง การหมุนเวียน และสาเหตุของพยาบาลสิงคโปร์
: การศึกษาเชิงประจักษ์ การจัดการทรัพยากรบุคคล , 12 , 639 – 871
.
kacmar . เมตร คาร์ลสัน ดี. เอส & brymer , R . ( 1999 ) ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ :
และผลของการเปรียบเทียบ
สองระดับ การศึกษาทางจิตวิทยาและการวัด , 59 , 700 – 994 karrasch
.
, A . ( 2003 ) บุพปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อ

จิตวิทยา , การทหาร 15 , 225 – 236 .
ลาร์ราบี , เจ. เอช. แจนนี่ย์ เอ็ม เอ &ออสโตรว์ , C . L . ( 2546 ) . ทำนายความพึงพอใจในงานพยาบาล
ลงทะเบียนและความตั้งใจที่จะไป วารสาร
การบริหารการพยาบาล , 33 , 271 - 283 .
laschinger เอช เค เอส ฟินิแกน เจ& shamian , J . ( 2001 ) ผลกระทบของ
wo