An employees performance is determi

An employees performance is determined by the joint effect of declarative knowledge, procedural knowledge, and motivation. CP Plan address the motivational component. In other words, employees are likely to choose to expend effort, choose to expend a high level of effort, and choose to persist in this high level of expenditure of effort in the presence of financial incentive. The fact employees are trying hard to provide good customer service does not mean, however, that they will necessarily succeed. They still need the declarative and procedural knowledge to do so. If they do not know how to please customer, then they won’t be able to satisfy them on matter how hard they try.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะถูกกำหนดโดยผลกระทบร่วมกันของความรู้ที่อธิบายความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนและแรงจูงใจ แผน cp ที่อยู่ส่วนสร้างแรงบันดาลใจ ในคำอื่น ๆ ที่พนักงานมีแนวโน้มที่จะเลือกที่จะใช้ความพยายามเลือกที่จะใช้จ่ายในระดับสูงจากความพยายามและเลือกที่จะคงอยู่ในระดับสูงนี้ของค่าใช้จ่ายของความพยายามในการปรากฏตัวของแรงจูงใจทางการเงินพนักงานความเป็นจริงกำลังพยายามอย่างหนักเพื่อให้บริการลูกค้าที่ดีไม่ได้หมายถึง แต่ที่พวกเขาจำเป็นจะประสบความสำเร็จ พวกเขายังคงต้องมีความรู้ที่เปิดเผยและขั้นตอนที่จะทำ หากพวกเขาไม่ทราบวิธีการโปรดลูกค้าแล้วพวกเขาก็จะไม่สามารถที่จะตอบสนองพวกเขาในเรื่องวิธีการที่พวกเขาพยายามอย่างหนัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ถูกกำหนด โดยผลร่วมของความรู้ declarative รู้ขั้นตอน และแรงจูงใจ แผน CP คอมโพเนนต์การหัด ในคำอื่น ๆ พนักงานมักจะเลือกสอยพยายาม เลือกที่จะจับจ่ายใช้สอยระดับความพยายาม และเลือกมานะในระดับของรายจ่ายในต่อหน้าของจูงใจทางการเงินที่สูงนี้ ความจริงพนักงานจะพยายามอย่างหนักเพื่อให้บริการลูกค้าที่ดีไม่ได้หมายความ อย่างไร ตามที่ พวกเขาจะจำเป็นต้องสำเร็จ นอกจากนี้พวกเขายังต้องรู้ declarative และขั้นตอนการทำงาน ถ้าพวกเขาไม่ทราบวิธีการลูกค้า แล้วพวกเขาไม่สามารถตอบสนองพวกเขาในเรื่องว่าจะลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประสิทธิภาพ การทำงานพนักงานที่ถูกกำหนดโดยมีผลร่วมกันของความรู้ declarative ความรู้กระบวนการและแรงบันดาลใจ คอมโพเนนต์แผนซี.พี.แอดเดรสที่จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ในคำว่าพนักงานคนอื่นๆจะมีแนวโน้มที่จะเลือกที่จะใช้ความพยายามเลือกที่จะใช้ระดับสูงของความพยายามและเลือกที่จะยังคงอยู่ในระดับสูงนี้ของรายจ่ายของความพยายามในการมีอยู่ของ Opportunity Incentive ทางการเงินความจริงแล้วพนักงานกำลังพยายามอย่างหนักเพื่อจะให้บริการลูกค้าที่ดีไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จจำเป็นต้อง แต่พวกเขาก็ยังต้องใช้ความรู้ declarative และวิธีดำเนินการที่จะทำเช่นนั้น หากพวกเขาไม่รู้ว่าจะโปรดของลูกค้าแล้วพวกเขาก็จะไม่สามารถสร้างความพึงพอใจสำหรับทุกที่ไหนไม่ว่าพวกเขาจะต้องพยายามต่อไป