Integrative function: This is the s

Integrative function: This is the stage when the competitive success of the organization involves HRM significantly in an integrated manner, and demands such capabilities from the HR specialists. Their roles shift from a facilitator to a functional peer with competencies in other functions, and are recognized as an equal partner by the others. The typical HRM in this case is geared to contribute to organizational objectives of profitability for monitoring employees’ satisfaction, since it is seen as surrogate to customer satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันแบบบูรณาการ: นี้เป็นขั้นตอนเมื่อสำเร็จการแข่งขันขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับ HRM อย่างมีนัยสำคัญในการรวม และต้องการความสามารถดังกล่าวจากผู้เชี่ยวชาญชม บทบาทของพวกเขาเปลี่ยนจากการสัมภาษณ์ให้เพื่อนทำงานด้วยความเชี่ยวชาญในฟังก์ชันอื่น ๆ และรู้จักเป็นคู่ค้าเท่าที่อื่น HRM โดยทั่วไปในกรณีนี้จะมุ่งไปองค์กรวัตถุประสงค์ผลกำไรสำหรับการตรวจสอบความพึงพอใจของพนักงาน เนื่องจากมันถูกมองว่าเป็นตัวแทนให้ลูกค้าพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นแบบบูรณาการ: นี่คือขั้นตอนเมื่อสำเร็จในการแข่งขันขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญในลักษณะบูรณาการและความสามารถในการตอบสนองความต้องการดังกล่าวจากผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล บทบาทของพวกเขาเปลี่ยนจากการอำนวยความสะดวกให้กับเพียร์การทำงานที่มีความสามารถในการทำงานอื่น ๆ และได้รับการยอมรับในฐานะที่เป็นหุ้นส่วนที่เท่าเทียมกันของผู้อื่น การบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปในกรณีนี้จะมุ่งจะนำไปสู่​​วัตถุประสงค์ขององค์กรในการทำกำไรสำหรับการตรวจสอบความพึงพอใจของพนักงานเพราะมันถูกมองว่าเป็นตัวแทนให้ลูกค้าพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การออกแบบการควบคุมแสงการออกแบบการควบคุมแสง