The aim of this paper is to contrib

The aim of this paper is to contribute to this understanding by focusing on the interplay between internal and external factors of the organisation. Given data constraints, whilst most of the extant literature on HRM has focused mainly on the internal factors, we suggest that the domain of the internal factors considered thus far has been narrow, and therefore needs to be widened, and also that external factors –which are of equal importance – need to be explicitly acknowledged as well. We make this clear schematically in Figure 1, and suggest ways by which they can be
incorporated within the HRM-OP link

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการวิจัยนี้คือการมีส่วนร่วมเพื่อความเข้าใจนี้โดยเน้นการทำงานร่วมกันระหว่างปัจจัยภายในและภายนอกองค์กร ได้รับข้อมูลที่ จำกัด ในขณะที่ส่วนใหญ่ของวรรณกรรมที่ยังหลงเหลืออยู่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้มุ่งเน้นในปัจจัยภายในเราขอแนะนำให้โดเมนของปัจจัยภายในจึงถือว่าห่างไกลได้รับแคบและดังนั้นจึงต้องมีการเพิ่มขึ้นและยังว่าปัจจัยภายนอก -which มีความสำคัญเท่ากัน - ไม่จำเป็นต้องได้รับการยอมรับอย่างชัดเจนเช่นกัน เราจะให้ชัดเจนแผนผังในรูปที่ 1 และแนะนำวิธีที่พวกเขาสามารถ
รวมอยู่ในการเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรมนุษย์-OP

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้คือ เพื่อนำไปสู่ความเข้าใจนี้ โดยเน้นความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยภายในและภายนอกองค์กร ให้จํากัดข้อมูล ขณะที่ส่วนใหญ่ของวรรณกรรมเท่าที่มีอยู่ในมหาวิทยาลัยได้มุ่งเน้นเรื่องของปัจจัยภายในเราแนะนำว่าโดเมนของปัจจัยภายในถือว่าป่านนี้ได้แคบ จึงต้องเบิกกว้าง ,และยังที่–ปัจจัยภายนอกที่มีความสำคัญเท่าเทียมกัน และต้องได้รับการยอมรับอย่างชัดเจนเช่นกัน เราทำให้มันชัดเจนในแผนผัง 1 รูป และแนะนำวิธีที่พวกเขาสามารถ
รวมภายใน hrm-op ลิงค์