One of the more stressful aspects o

One of the more stressful aspects of starting a new job is the thought of entering the unknown. Although conditions at a previous organization may have made you leave—such as lack of upward mobility—at least the conditions were familiar. Starting a new job is frightening. You may wonder if you made the right choice. Having the CEO present from day one, addressing you as a new employees, helps allay those fears. The CEO’s first responsibility is to welcome new employees aboard and talk to them about what a good job choice they made. In fact, this segment of new-employee orientation can be likened to a school pep rally. The CEO is in a position to inspire new employees by talking about what it is like to work for the organization. In addition, the CEO can begin to discuss what really matters in the company—an indoctrination to the organizations culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งในลักษณะของการเริ่มต้นงานใหม่คงจะคิดว่าป้อนไม่รู้จัก แม้ว่าเงื่อนไขที่องค์กรก่อนหน้าอาจทำคุณปล่อย — เช่นขาดความคล่องตัวขึ้น — น้อยเงื่อนไขคุ้นเคย เริ่มต้นงานใหม่คือน่ากลัว คุณอาจสงสัยว่า ถ้า คุณทำการเลือก มี CEO จากวันปัจจุบัน กำหนดคุณเป็นพนักงานใหม่ ช่วย allay ความกลัวเหล่านั้น ความรับผิดชอบแรกของ CEO คือการ ต้อนรับพนักงานใหม่บนเรือ และพูดไปว่างานที่ดีทางเลือกพวกเขาทำ ในความเป็นจริง เซ็กเมนต์นี้ของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่สามารถ likened ให้การชุมนุม pep โรงเรียน ประธานกรรมการบริหารอยู่ในตำแหน่งที่เป็นแรงบันดาลใจพนักงานใหม่ โดยพูดถึงนั้นคืออะไรเช่นการทำงานสำหรับองค์กร นอกจากนี้ ซีอีโอเริ่มต้นอภิปรายสิ่งที่สำคัญจริง ๆ ในบริษัท — indoctrination เป็นวัฒนธรรมองค์กรได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านหนึ่งที่เครียดมากขึ้นของการเริ่มต้นงานใหม่คือความคิดของการป้อนไม่รู้จัก แม้ว่าเงื่อนไขที่เป็นองค์กรที่ก่อนหน้านี้อาจจะทำให้คุณออกเช่นการขาดความคล่องตัวสูงขึ้นอย่างน้อยเงื่อนไขที่คุ้นเคย เริ่มต้นงานใหม่ที่น่ากลัว คุณอาจจะสงสัยว่าคุณทำทางเลือกที่เหมาะสม มีซีอีโอปัจจุบันจากวันหนึ่งที่อยู่คุณเป็นพนักงานใหม่จะช่วยให้บรรเทาความกลัวเหล่านั้น รับผิดชอบแรกของซีอีโอคือการต้อนรับพนักงานใหม่บนเรือและพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่จะสามารถเลือกงานที่ดีที่พวกเขาทำ ในความเป็นจริงส่วนของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่นี้สามารถเอาไปเปรียบกับโรงเรียนการชุมนุมให้กำลังใจ ซีอีโออยู่ในฐานะที่จะสร้างแรงบันดาลใจพนักงานใหม่โดยการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่มันเป็นเหมือนการทำงานให้กับองค์กร นอกจากนี้ซีอีโอสามารถเริ่มต้นที่จะหารือเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญจริงๆใน บริษัท ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่กรมท่องเที่ยวตามที่กรมท่องเที่ยวตามที่กรมท่องเที่ยว