Financial Well-being: The Last Tabo

Financial Well-being: The Last Taboo in the Workplace? tackles
the crucial but often overlooked issue of financial well-being in the
workplace.
The report explores the concept of financial well-being, described as:
‘Being and feeling financially healthy and secure, today and for the
future’ and considers why talking about money and personal finances
has long been seen as a taboo subject, particularly in the workplace.
By looking at the financial ‘state of the nation,’ the report considers how
financially healthy employees actually feel today. As well as looking at the generational differences
that exist, the research also investigates whether employees feel supported by their employers
when it comes to financial well-being. Comparing this to how employers themselves think they’re
doing in this area, the report asks, in reality, are employers helping or hindering?
Crucially, the report highlights the impact of poor financial well-being on employee engagement
and productivity and the potential knock-on effect on company performance. In busting some of
the myths around financial well-being, the report is designed to help employers understand why
financial well-being should be on their radar.
The insights gained from a YouGov survey of over 2,000 British employees from across a wide
range of sectors will help organisations understand the financial support employees want and
need. This is supplemented by a four-stage process and a range of solutions designed to tackle
the financial well-being taboo. The starting point is developing a deep understanding of employee
needs, which will then allow you to build the business case and then enable you to design of a
financial well-being strategy to meet the needs of your workforce. The report is rich in practical
solutions to address and improve financial health of your workforce.
Company case studies in the report illustrate success stories of how financial well-being is being
addressed and share key learning and tips from which other organisations can benefit.
Financial Well-being: The Last Taboo in the Workplace? is essential reading for any employer
wanting to truly address all aspects of well-being in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุขภาพทางการเงิน: ห้ามครั้งสุดท้ายในการทำงาน tacklesสำคัญแต่มักจะมองไปเห็นปัญหาของการเงินเป็นในการที่ทำงานรายงานการสำรวจแนวคิดของการเป็นอยู่ เป็น:' ความต้องการ และรู้สึกมีสุขภาพดี และ ปลอดภัย เงินวันนี้ และสำหรับการในอนาคต ' และพิจารณาเหตุผลพูดถึงเงินและเงินส่วนบุคคลมีนานแล้วได้เห็นเป็นเรื่องต้องห้าม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงานโดยดูที่การเงิน 'รัฐของประเทศ' รายงานพิจารณาวิธีสุขภาพทางการเงินพนักงานจะรู้สึกวันนี้ เช่นเดียวกับความแตกต่างทั่วไปที่มีอยู่ การวิจัยตรวจสอบการว่า พนักงานรู้สึกโดยนายจ้างเมื่อมันมาถึงความเป็นอยู่ที่ดีของการเงิน เปรียบเทียบนี้วิธีคิดของนายจ้างเองก็ทำในพื้นที่นี้ รายงานขอ ความจริง มีนายจ้างช่วยเหลือ หรือขัดขวางหรือไม่สามารถ รายงานเน้นผลกระทบของการไม่ดีเงินเป็นในการมีส่วนร่วมของพนักงานผลิตและศักยภาพมั่งคั่งผลประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท ในการทำลายของตำนานสถานที่สำคัญทางการเงินความเป็นอยู่ รายงานถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าทำไมความเป็นอยู่ที่ดีของการเงินควรบนเรดาร์ของพวกเขาข้อมูลเชิงลึกได้จากกว่า 2000 คนอังกฤษจากการสำรวจ YouGov ผ่านทั้งของภาคจะช่วยให้องค์กรเข้าใจต้องการพนักงานสนับสนุนทางการเงิน และต้องการ นี้สมบูรณ์ โดยเป็นกระบวนการขั้นตอนที่สี่และโซลูชั่นที่ออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาห้ามความเป็นอยู่ที่ดีของการเงิน จุดเริ่มต้นคือการพัฒนาของพนักงานต้อง ซึ่งจะทำให้คุณสร้างกรณีทางธุรกิจ และเปิดการใช้งานแล้ว คุณสามารถออกแบบของ การความเป็นอยู่ที่ดีของการเงินกลยุทธ์เพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของคุณ มีรายงานในทางปฏิบัติโซลูชั่นการจัดการ และปรับปรุงสุขภาพทางการเงินของพนักงานของคุณบริษัทกรณีศึกษาในรายงานแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของความเป็นอยู่ที่ดีของวิธีการเป็นแก้ไข และแบ่งปันการเรียนรู้ที่สำคัญและเคล็ดลับจากองค์กรอื่น ๆ ที่ได้รับประโยชน์สุขภาพทางการเงิน: ห้ามครั้งสุดท้ายในการทำงาน เป็นการอ่านที่จำเป็นสำหรับนายจ้างใด ๆต้องการอย่างแท้จริงทุกด้านของการเป็นในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเงินเป็นอยู่ที่ดี: ข้อห้ามล่าสุดในสถานที่ทำงาน? โหม่ง
ปัญหาสำคัญ แต่มักจะมองข้ามของการเงินเป็นอยู่ที่ดีใน
การทำงาน.
รายงานการสำรวจแนวคิดของการเงินเป็นอยู่ที่ดีอธิบายว่า:
'ความเป็นอยู่และความรู้สึกทางการเงินที่มีสุขภาพดีและมีความปลอดภัยในวันนี้และสำหรับ
อนาคตและคิดว่าทำไมพูดคุยเกี่ยวกับ เงินและการเงินส่วนบุคคล
ได้รับการมองว่าเป็นเรื่องต้องห้ามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการทำงาน.
โดยดูที่การเงินของรัฐของประเทศที่รายงานจะพิจารณาวิธีการ
ทางการเงินพนักงานมีสุขภาพดีจริงรู้สึกในวันนี้ เช่นเดียวกับการมองที่แตกต่าง generational
ที่มีอยู่ในการวิจัยยังสำรวจไม่ว่าจะเป็นพนักงานรู้สึกได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างของพวกเขา
เมื่อมันมาถึงการเงินเป็นอยู่ที่ดี การเปรียบเทียบนี้วิธีการที่นายจ้างตัวเองคิดว่าพวกเขากำลัง
ทำในพื้นที่นี้รายงานถามว่าในความเป็นจริงมีนายจ้างให้ความช่วยเหลือหรือขัดขวาง?
ขับเคลื่อนรายงานเน้นผลกระทบของคนยากจนเป็นอยู่ที่ดีในความผูกพันของพนักงานการเงิน
และการผลิตและเคาะที่อาจเกิดขึ้น ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน -ON บริษัท ใน busting บางส่วนของ
ตำนานที่อยู่รอบ ๆ ทางการเงินเป็นอยู่ที่ดีรายงานถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าทำไม
ทางการเงินเป็นอยู่ที่ดีควรจะอยู่ในเรดาร์ของพวกเขา.
ข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจากการสำรวจ YouGov กว่า 2,000 คนอังกฤษจากทั่วกว้าง
ช่วงของภาค จะช่วยให้องค์กรเข้าใจการสนับสนุนทางการเงินพนักงานต้องการและ
ความจำเป็น นี้จะเสริมด้วยกระบวนการสี่ขั้นตอนและช่วงของโซลูชั่นที่ออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหา
เป็นอยู่ที่ดีต้องห้ามทางการเงิน จุดเริ่มต้นคือการพัฒนาความรู้ความเข้าใจของพนักงาน
ความต้องการซึ่งจะช่วยให้คุณสร้างกรณีธุรกิจแล้วช่วยให้คุณสามารถออกแบบ
กลยุทธ์การเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของคุณ รายงานอุดมไปด้วยในทางปฏิบัติ
การแก้ปัญหาเพื่อแก้ไขและปรับปรุงสุขภาพทางการเงินของพนักงานของคุณ.
บริษัท กรณีศึกษาในรายงานแสดงให้เห็นถึงเรื่องราวความสำเร็จของวิธีการทางการเงินที่เป็นอยู่ที่ดีจะถูก
แก้ไขและแบ่งปันการเรียนรู้ที่สำคัญและเคล็ดลับจากการที่องค์กรอื่น ๆ จะได้รับประโยชน์.
ดีทางการเงิน -being: ข้อห้ามล่าสุดในสถานที่ทำงาน? อ่านที่จำเป็นสำหรับนายจ้าง
ที่ต้องการอย่างแท้จริงอยู่ทุกแง่มุมของการเป็นอยู่ที่ดีในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเงินเป็นอย่างดี : ข้อห้ามสุดท้ายในที่ทำงาน โหม่งที่สำคัญ แต่มักจะมองข้ามเรื่องของความเป็นอยู่ทางการเงินในสถานที่ทำงานรายงานสำรวจแนวคิดของความเป็นอยู่ทางการเงินอธิบาย :" ความรู้สึกทางการเงินสุขภาพและการรักษาความปลอดภัยในวันนี้และสำหรับในอนาคต และเห็นว่าทำไมพูดเรื่องเงินและการเงินส่วนบุคคลได้รับการมองว่าเป็นเรื่องต้องห้าม โดยเฉพาะในที่ทำงานโดยดูที่การเงินของรัฐของประเทศ , " รายงานจะพิจารณาอย่างไรพนักงานทางการเงินสุขภาพจริง ๆ รู้สึกวันนี้ รวมทั้งมองความแตกต่าง generationalที่มีอยู่ เพื่อศึกษาว่าพนักงานรู้สึกสนับสนุนโดยนายจ้างของพวกเขาเมื่อมันมาเพื่อสวัสดิภาพทางการเงิน การเปรียบเทียบนี้ว่านายจ้างตัวเองคิดว่าพวกเขาทำในพื้นที่นี้ รายงานว่า ในความเป็นจริง มีนายจ้างช่วยหรือขัดขวาง ?crucially , รายงานเน้นผลกระทบของความเป็นอยู่ทางการเงินไม่ดีต่อพนักงานหมั้นและการเพิ่มผลผลิตและศักยภาพในการปฏิบัติงาน บริษัท เคาะต่อ . ในการทำบางอย่างตำนานรอบความเป็นอยู่ทางการเงินรายงานถูกออกแบบมาเพื่อช่วยนายจ้างเข้าใจว่าทำไมความเป็นอยู่ การเงินควรอยู่ในเรดาร์ของพวกเขาข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจาก yougov การสำรวจของกว่า 2000 พนักงานจากทั่วประเทศอังกฤษ กว้างช่วงของภาคจะช่วยให้องค์กรเข้าใจการสนับสนุนทางการเงินและพนักงานต้องการต้องการ นี้จะเสริมด้วยกระบวนการ 4 ขั้นตอนและช่วงของโซลูชั่นที่ออกแบบมาเพื่อเล่นงานความเป็นอยู่ทางการเงินข้อห้าม จุดเริ่มต้นของการพัฒนาความรู้ความเข้าใจของพนักงานความต้องการ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถสร้างกรณีทางธุรกิจและช่วยให้คุณสามารถออกแบบของความเป็นอยู่ของกลยุทธ์ทางการเงินเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานของคุณ รายงานที่อุดมไปด้วยประโยชน์โซลูชั่นเพื่อแก้ไขและปรับปรุงสุขภาพทางการเงินของพนักงานของคุณบริษัทกรณีศึกษาในรายงานที่แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของวิธีการที่ดีทางการเงินเป็นแก้ไขและแบ่งปันเคล็ดลับการเรียนรู้และที่สำคัญจากที่องค์กรอื่น ๆสามารถได้รับประโยชน์การเงินเป็นอย่างดี : ข้อห้ามสุดท้ายในที่ทำงาน คือการอ่านที่จำเป็นสำหรับการใด ๆที่นายจ้างต้องการอย่างแท้จริงที่อยู่ทุกด้านของความผาสุกในสถานที่ทำงาน