some experts believethat in recent

some experts believethat in recent years,American corporations haved too frequently and quickly turned to layoffs and have failed to fully plan for and evaluate the consequences of their actions. A recent survey of 500 HR executives found, in fact,that one-third of the respondents believed that the company had let go too many workers. In addition, data suggest that profits don't necessarily increase after layoffs and poorly planned reductions in the workforce can have disastrous effects on morale.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บาง believethat ผู้เชี่ยวชาญในปีที่ผ่านมา อเมริกันองค์กร haved บ่อย และรวดเร็วเกินไปการเสียใจ และได้ล้มเหลวในการวางแผน และประเมินผลของการกระทำของพวกเขาอย่างเต็ม การสำรวจล่าสุดของผู้บริหาร 500 HR พบ จริง ที่หนึ่งในสามของผู้ตอบเชื่อว่าการที่บริษัทมีให้ไปปฏิบัติงานมากเกินไป นอกจากนี้ ข้อมูลแนะนำว่า ผลกำไรไม่จำเป็นต้องเพิ่มหลังจากเสียใจ และลดงานแผนในแรงจะมีผลร้ายขวัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เชี่ยวชาญบางคน believethat ในปีที่ผ่านมา บริษัท สัญชาติอเมริกัน haved บ่อยเกินไปและหันได้อย่างรวดเร็วเพื่อปลดพนักงานและมีการล้มเหลวในการวางแผนอย่างเต็มที่สำหรับการและประเมินผลของการกระทำของพวกเขา สำรวจล่าสุดของผู้บริหารทรัพยากรบุคคล 500 พบว่าในความเป็นจริงว่าหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่า บริษัท ฯ ได้ปล่อยให้ไปคนงานมากเกินไป นอกจากนี้ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าผลกำไรที่ไม่จำเป็นต้องเพิ่มขึ้นหลังจากการปลดพนักงานและการลดการวางแผนที่ไม่ดีในการทำงานสามารถมีผลร้ายต่อขวัญและกำลังใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญบางคน believethat ในปีล่าสุด บริษัท อเมริกัน haved บ่อยเกินไปแล้วรีบหันไปปลดพนักงานและมีการล้มเหลวอย่างวางแผนและประเมินผลของการกระทำของพวกเขา จากการสำรวจ 500 ผู้บริหาร HR ที่พบ ในความเป็นจริง ว่า หนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่า บริษัทได้ปล่อยแรงงานมากเกินไป นอกจากนี้ข้อมูลแนะนำว่าผลกำไรไม่จําเป็นต้องเพิ่มหลังจากการปลดพนักงานและวางแผนงานระบบบุคลากร สามารถ มี ผล ร้ายในขวัญกำลังใจ