Stories and Myths. Stories are narr

Stories and Myths. Stories are narratives based on true events that are frequently shared among employees and told to new employees to inform them about an organization. Many stories are about company heroes who serve as models or ideals for upholding cultural norms and values. Some stories are considered legends because the events are historic and may have been embellished with fictional details. Other stories are myths, which are consistent with the values and beliefs of the organization but are not supported by facts." Stories keep alive the primary values of the organization and provide a shared understanding among all employees. Examples of how stories shape culture are as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรื่องราวและตำนาน เรื่องราวมีเรื่องเล่าตามเหตุการณ์จริงที่มักใช้ร่วมกันระหว่างพนักงาน และบอกให้พนักงานใหม่เพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับองค์กร เรื่องราวมากมายที่เกี่ยวกับวีรบุรุษของบริษัทที่ทำหน้าที่เป็นแบบจำลองหรือการธำรงรักษาวัฒนธรรมบรรทัดฐานและค่านิยมอุดมคติ บางเรื่องราวเป็นตำนานเนื่องจากเหตุการณ์ทางประวัติศาสตร์ และอาจมีการตกแต่งรายละเอียดละคร เรื่องราวอื่น ๆ ตำนาน ซึ่งสอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อขององค์กร แต่ไม่ถูกสนับสนุน โดยข้อเท็จจริง" เรื่องราวเก็บชีวิตค่าหลักขององค์กร และให้มีความเข้าใจร่วมกันระหว่างพนักงานทั้งหมด ตัวอย่างของวิธีการที่เรื่องราวรูปร่างวัฒนธรรมดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรื่องราวและตำนาน เรื่องที่เป็นเรื่องเล่าขึ้นอยู่กับเหตุการณ์จริงที่จะใช้ร่วมกันบ่อยในหมู่พนักงานและบอกให้พนักงานใหม่เพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับองค์กร หลายเรื่องที่เกี่ยวกับวีรบุรุษของ บริษัท ที่ทำหน้าที่เป็นแบบจำลองหรืออุดมคติสำหรับการส่งเสริมวัฒนธรรมและค่านิยม เรื่องราวบางอย่างถือว่าเป็นตำนานเพราะเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นประวัติศาสตร์และอาจได้รับการประดับด้วยรายละเอียดตัวละคร เรื่องอื่น ๆ ที่มีตำนานซึ่งมีความสอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อขององค์กร แต่ยังไม่ได้รับการสนับสนุนจากข้อเท็จจริง. "เรื่องที่ให้มีชีวิตอยู่ค่าหลักขององค์กรและให้ความเข้าใจร่วมกันระหว่างพนักงานทุกคน. ตัวอย่างของวิธีวัฒนธรรมรูปร่างเรื่องราวจะเป็น ดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรื่องราวและตำนาน เรื่องเรื่องเล่าจากเหตุการณ์จริงที่มักใช้ร่วมกันระหว่างพนักงาน และบอกกับพนักงานใหม่ เพื่อแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับองค์กร เรื่องราวมากมายเกี่ยวกับ บริษัท ที่ให้บริการเป็นแบบฮีโร่หรืออุดมคติสำหรับยึดถือบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมและค่านิยม เรื่องราวบางอย่างที่ถือว่าเป็นตำนานเพราะเหตุการณ์ที่เป็นประวัติศาสตร์ และอาจจะถูกประดับประดาด้วยรายละเอียดของหนัง . เรื่องราวอื่น ๆเป็นตำนาน ซึ่งจะสอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อขององค์กร แต่จะไม่ได้รับการสนับสนุนโดยข้อเท็จจริง " เรื่องราวให้มีชีวิตอยู่คุณค่าหลักขององค์กร และมีความเข้าใจร่วมกันของพนักงานทั้งหมด ตัวอย่างของวิธีการเรื่องรูปร่างวัฒนธรรมมีดังนี้