The four main performance managemen

The four main performance management components are represented in Fig. 1 by a series of four circles with arrows
connecting these circles to strategy implementation. Since the ultimate purpose of performance management is to encourage
employee implementation of the organization’s strategy, Fig. 1 intentionally displays the arrows connecting the components
of performance management and strategy implementation as passing through employee behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คอมโพเนนต์การจัดการประสิทธิภาพหลักสี่จะแสดงใน Fig. 1 โดยชุดของสี่วงกลมลูกศรเชื่อมต่อเหล่านี้วงการดำเนินกลยุทธ์ เนื่องจากวัตถุประสงค์ของการจัดการประสิทธิภาพที่ดีที่สุดคือการ สนับสนุนให้พนักงานดำเนินการตามกลยุทธ์ขององค์กร Fig. 1 ตั้งใจแสดงลูกศรเชื่อมต่อแบบประสิทธิภาพการจัดการและกลยุทธ์การดำเนินงานเป็นผ่านลักษณะการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สี่องค์ประกอบการจัดการผลการปฏิบัติงานหลักจะแสดงในรูปที่ 1 โดยชุดของสี่วงการที่มีลูกศร
วงกลมเชื่อมต่อเหล่านี้จะมีการดำเนินกลยุทธ์ เนื่องจากวัตถุประสงค์ที่ดีที่สุดของการจัดการประสิทธิภาพคือการสนับสนุนให้
การดำเนินงานของพนักงานของกลยุทธ์ขององค์กรรูป 1 จงใจแสดงลูกศรเชื่อมต่ออุปกรณ์
ของการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและการดำเนินกลยุทธ์เป็นผ่านพฤติกรรมของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สี่หลักประสิทธิภาพการจัดการคอมโพเนนต์จะแสดงในรูปที่ 1 โดยชุดสี่วงกลมที่มีลูกศร
เชื่อมวงกลมเหล่านี้ที่จะนำกลยุทธ์ เนื่องจากวัตถุประสงค์สูงสุดของการบริหารผลการปฏิบัติงานให้พนักงาน
การประยุกต์ใช้กลยุทธ์ขององค์กร รูปที่ 1 จะแสดงลูกศรที่เชื่อมต่อองค์ประกอบ
การจัดการประสิทธิภาพและการดำเนินกลยุทธ์โดยผ่านพฤติกรรมพนักงาน