Research suggests that workplace so

Research suggests that workplace social environments affect employee creativity and organizational innovativeness. Most research has been conducted in developed country contexts. This paper reports on studies conducted in two developing nations: Egypt and Thailand. The results lend support to the universality of a model derived from the current literature. This model indicates that organizational atmosphere and organizational support are positively related to both individual creativity and organizational innovativeness.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมทางสังคมที่ทำงานมีผลกระทบต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานและนวัตกรรมขององค์กร การวิจัยส่วนใหญ่ได้รับการดำเนินการในบริบทของประเทศที่พัฒนาแล้ว กระดาษนี้รายงานเกี่ยวกับการศึกษาดำเนินการในสองประเทศกำลังพัฒนา: อียิปต์และประเทศไทย ผลการให้ความช่วยเหลือในการเป็นสากลของรูปแบบมาจากวรรณคดีปัจจุบันแบบนี้แสดงให้เห็นว่าบรรยากาศขององค์กรและการสนับสนุนจากองค์การที่เกี่ยวข้องทั้งทางบวกกับความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละบุคคลและนวัตกรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยชี้ให้เห็นว่า สภาพแวดล้อมทางสังคมที่ทำงานมีผลต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานและองค์กร innovativeness มีการดำเนินการวิจัยส่วนใหญ่ในบริบทการพัฒนาประเทศ กระดาษนี้รายงานการศึกษาในประเทศกำลังพัฒนาทั้งสอง: อียิปต์และประเทศไทย ผลลัพธ์ยืมสนับสนุน universality ของแบบจำลองที่มาจากวรรณกรรมปัจจุบัน รุ่นนี้บ่งชี้ว่า บรรยากาศองค์กรและสนับสนุนองค์กรบวกสัมพันธ์แต่ละความคิดสร้างสรรค์และองค์กร innovativeness

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยชี้ว่า สภาพแวดล้อม ทางสังคมที่มีผลกระทบต่อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานและ innovativeness ขององค์กร การวิจัยมากที่สุดได้รับการจัดให้บริการในบริบทประเทศที่พัฒนาแล้ว เอกสารนี้รายงานเกี่ยวกับการศึกษาดำเนินการในสองประเทศกำลังพัฒนาประเทศอียิปต์และประเทศไทย ผลที่ได้ให้การสนับสนุนเพื่อความเป็นสากลของรุ่นที่มาจากสิ่งตีพิมพ์ในปัจจุบันรุ่นนี้ระบุว่าบรรยากาศขององค์กรและการสนับสนุนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ innovativeness องค์กรทั้งในเชิงบวก