The last step of the algorithm enfo

The last step of the algorithm enforces an optional rule (employed
at Qwest) that only non-abandoning customers can contribute
positively to service level (that is, service level for any interval i can
be at most 1–Bi). For noninteger staffing levels (a consequence of
applying an availability factor to scheduled staff), values of Qi, Bi,
and Li can be obtained by interpolating between corresponding
results for bsic and dsie. When determining an interval staffing
requirement ri, we can calculate an initial service level based on
si ¼ ½lihi. We then increment or decrement si as needed until the
target service level is bracketed by the last two results, and
interpolate linearly between them to obtain ri. Since the expected
available staff on an interval need not be integer valued, similar
treatment of required staff is analytically appropriate. Additional
justification for non-integrality of ri follows from computational
reliance on expected values for the contributing parameters, which
will differ from the actual values observed in any particular
implementation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนสุดท้ายของอัลกอริทึมบังคับใช้กฎการเพิ่มเติมว่าที่ Qwest) ว่า เท่านั้นไม่ใช่ทิ้งลูกค้าสามารถมีส่วนร่วมเชิงบวกกับระดับบริการ (นั่นคือ ระดับบริการสำหรับช่วงเวลาใด ๆ สามารถได้มากที่สุด 1 – Bi) สำหรับพนักงานระดับ (เป็นผลมาจาก nonintegerใช้ปัจจัยความพร้อมการจัดตารางพนักงาน), ค่าของชี่ Biและหลี่ได้ ด้วย interpolating ระหว่างที่สอดคล้องผลลัพธ์สำหรับ bsic และ dsie เมื่อกำหนดช่วงเวลาพนักงานความต้องการ ri เราสามารถคำนวณระดับการบริการเริ่มต้นที่อิงศรี¼ ½lihi แล้วเพิ่ม หรือศรีลดเป็นจำจนถึงการเป้าหมายระดับบริการเป็นเล็บ โดยผลลัพธ์สอง และinterpolate เชิงเส้นระหว่างสามารถรับ ri ตั้งแต่ที่คาดไว้พนักงานบริการในช่วงเวลาต้องเป็นจำนวนเต็มให้ คล้ายรักษาพนักงานที่จำเป็นเหมาะสม analytically เพิ่มเติมเหตุผลสำหรับ integrality ไม่ใช่ของรีดังต่อไปนี้จากการคำนวณค่าที่คาดไว้สำหรับพารามิเตอร์ เอื้อต่อการพึ่งพาซึ่งจะแตกต่างจากค่าจริงสังเกตใด ๆ โดยเฉพาะใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนสุดท้ายของขั้นตอนวิธีบังคับใช้กฎตัวเลือก (ลูกจ้าง
เควสท์) ที่ลูกค้าเพียงคนเดียวไม่ใช่ทิ้งสามารถมีส่วนร่วม
ในทางบวกกับระดับการให้บริการ (นั่นคือระดับการให้บริการสำหรับช่วงเวลาที่ฉันสามารถ
เป็นอย่างมากที่สุด 1 BI) ระดับ noninteger พนักงาน (เป็นผลมาจาก
การใช้ปัจจัยความพร้อมให้กับเจ้าหน้าที่ที่กำหนด) ค่านิยมของฉี Bi,
และหลี่สามารถรับได้โดย interpolating ระหว่างที่สอดคล้องกัน
ผลการค้นหาสำหรับ bsic และ dsie เมื่อการกำหนดช่วงเวลาที่พนักงาน
ต้องการ ri เราสามารถคำนวณระดับการให้บริการเริ่มต้นขึ้นอยู่กับ
ศรี¼½lihi ?. จากนั้นเราจะเพิ่มขึ้นหรือลดลง si ตามความจำเป็นจนกว่า
ระดับการให้บริการเป้าหมายวงเล็บสองผลที่ผ่านมาและ
สอดแทรกเป็นเส้นตรงระหว่างพวกเขาที่จะได้รับ ri
เนื่องจากคาดว่า พนักงานที่มีอยู่ในช่วงเวลาไม่จำเป็นต้องมีมูลค่าจำนวนเต็มคล้าย
รักษาพนักงานต้องมีความเหมาะสมวิเคราะห์ เพิ่มเติม
เหตุผลสำหรับการไม่ integrality ของ ri ดังนี้จากการคำนวณ
การพึ่งพาค่าคาดว่าสำหรับพารามิเตอร์ที่เอื้อซึ่ง
จะแตกต่างจากค่าที่แท้จริงที่สังเกตในใด ๆ โดยเฉพาะ
การดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนสุดท้ายของขั้นตอนวิธีบังคับใช้กฎที่เลือก ( ใช้ที่ qwest ) ที่ไม่ทิ้งลูกค้าสามารถมีส่วนร่วมบวกกับระดับการให้บริการ ( คือ ระดับการให้บริการสำหรับช่วงเวลาใด ๆฉันสามารถได้มากที่สุด 1 ( บี ) สำหรับระดับพนักงาน noninteger ( ผลของปัจจัยกำหนดการใช้บริการพนักงาน ค่าฉี บีและ ลี ได้โดยการ ประมาณระหว่างที่สอดคล้องกันผลการค้นหาสำหรับ bsic และ dsie . เมื่อกำหนดช่วงเวลาที่พนักงานริ ความต้องการ เราสามารถคำนวณการเริ่มต้นบริการระดับตามศรี¼½ lihi . เราก็เพิ่มหรือลดลงได้ตามต้องการจนศรีระดับการให้บริการเป็นเป้าหมาย ในวงเล็บ โดยช่วงสองผล และสอดแทรกเชิงเส้นระหว่างพวกเขาที่จะได้รับริ เนื่องจากคาดว่าพนักงานที่มีอยู่ในช่วงเวลาที่ไม่ต้องเต็มมูลค่าที่คล้ายกันการรักษาพนักงานที่ต้องพิจารณาตามความเหมาะสม เพิ่มเติมเหตุผลสำหรับความสมบูรณ์ของข้อมูลจากการคำนวณไม่รีการพึ่งพาคาดว่าค่าสนับสนุนพารามิเตอร์ ซึ่งจะแตกต่างจากค่าจริงที่พบในใด ๆการดําเนินงาน