While no significant differences ar

While no significant differences are found for most of the 16 motivation items, the most obvious mismatches are in the areas of interpersonal relations, job security, and the fairness of evaluation, with female employees’ tending to attribute higher importance than managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่แตกต่างกันพบส่วนใหญ่ของสินค้า 16 แรงจูงใจ ไม่ตรงกันชัดเจนสุดอยู่ในพื้นที่ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล งานรักษาความปลอดภัย และความเป็นธรรมของการประเมินผล มีพนักงานหญิงพุ่งไปแอตทริบิวต์ความสำคัญสูงกว่าผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่พบมากที่สุดใน 16 รายการที่มีแรงจูงใจที่ไม่ตรงกันอย่างเห็นได้ชัดส่วนใหญ่อยู่ในพื้นที่ของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลงานความมั่นคงและความเป็นธรรมของการประเมินผลที่มีพุ่งพนักงานหญิง 'ที่จะเชื่อความสำคัญสูงกว่าผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่ไม่มีความแตกต่างที่พบมากที่สุดของแรงจูงใจ 16 รายการ , ความไม่เด่นชัดในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล งานรักษาความปลอดภัย และความเป็นธรรมของการประเมินผล กับพนักงานหญิงดูแลคุณลักษณะความสำคัญสูงกว่าผู้จัดการ