At one level, it seems ironic even

At one level, it seems ironic even to be asking questions related to the broader relevance of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology research because the field, from its inception, was created to address, inform, and help solve important human capital challenges (e.g., selection of sol diers to fill a wide variety of jobs in World Wars I and II). For example, consider the recent account of some of the classic applications of organizational psychology, along with rich detail about
he difficulties of practical implementation provided by Highhouse (2007). That same sense of mission is true today, as Rogelberg (2007, p. xxxv) noted, “In general the goals of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology are to better understand and optimize the effectiveness, health, and wellbeing of both individuals and organizations.” Likewise, the mission statement of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP) is to enhance human wellbeing and performance in organizational and work settings by promoting the science, practice, and teaching of INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology (SIOP, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระดับหนึ่ง เหมือนเรื่องแม้จะถูกถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับความสำคัญของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรวิจัยกว้างเนื่องจากฟิลด์ มา มีสร้างที่อยู่ แจ้ง และช่วยแก้ความท้าทายการทุนมนุษย์ที่สำคัญ (เช่น diers โซลเพื่อเติมความหลากหลายของตัวเลือกงานสงครามโลกดาว) ตัวอย่าง พิจารณาบัญชีล่าสุดของงานคลาสสิกของจิตวิทยาองค์กร รวมทั้งอุดมไปด้วยรายละเอียดเกี่ยวกับ
เขาปัญหาของผลโดย Highhouse (2007) ความรู้สึกที่เหมือนกันของภารกิจเป็นจริงวันนี้ Rogelberg (2007, p. xxxv) กล่าว "โดยทั่วไปเป้าหมายของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและ ORGANIZATIONAL จะเข้าใจดีขึ้น และเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผล สุขภาพ และสุขภาพที่ดีของบุคคลและองค์กร" ในทำนองเดียวกัน จะเพิ่มดีมนุษย์และประสิทธิภาพในองค์กร และทำงานการตั้งค่า โดยการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ ปฏิบัติ และการสอนของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กร (SIOP, 2007) พันธกิจของสังคมอุตสาหกรรมและจิตวิทยาองค์กร (SIOP) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระดับหนึ่งดูเหมือนแดกดันแม้จะถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับความกว้างของอุตสาหกรรมและการวิจัยทางจิตวิทยาในองค์การเพราะสนามจากต้นถูกสร้างขึ้นเพื่อที่อยู่แจ้งและช่วยแก้ปัญหาความท้าทายที่สำคัญทุนมนุษย์ (เช่นการเลือก โซล Diers เพื่อเติมเต็มความหลากหลายของงานในสงครามโลกครั้งที่สอง) ตัวอย่างเช่นพิจารณาบัญชีที่ผ่านมาบางส่วนของการใช้งานคลาสสิกของจิตวิทยาองค์กรพร้อมด้วยรายละเอียดมากมายเกี่ยวกับ
ความยากลำบากที่เขาของการปฏิบัติจริงโดย Highhouse (2007) ที่ความรู้สึกเดียวกันของภารกิจเป็นความจริงวันนี้เป็น Rogelberg (2007 พี. xxxv) กล่าว "โดยทั่วไปเป้าหมายของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การจะต้องทำความเข้าใจและเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผลสุขภาพและคุณภาพชีวิตของบุคคลและองค์กร." ในทำนองเดียวกันพันธกิจของสมาคมจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ (SIOP) คือการเพิ่มคุณภาพชีวิตของมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานในการตั้งค่าขององค์กรและการทำงานโดยการส่งเสริมวิทยาศาสตร์การปฏิบัติและการเรียนการสอนของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ (SIOP, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระดับหนึ่ง ดูเหมือนว่าแดกแม้แต่จะถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับกว้างความเกี่ยวข้องของอุตสาหกรรมและวิจัยจิตวิทยาองค์การ เพราะสนาม จากเริ่มก่อตั้งขึ้นเพื่อที่อยู่แจ้ง และช่วยแก้ความท้าทายทุนมนุษย์ที่สำคัญ ( เช่น การเลือก โซล diers เพื่อเติมเต็มความหลากหลายของงานในสงครามโลกครั้งที่ผมและ 2 ) ตัวอย่างเช่นพิจารณาบัญชีล่าสุดของบางส่วนของงานคลาสสิกของจิตวิทยาองค์การ พร้อมกับรายละเอียดเกี่ยวกับปัญหาของการใช้
เขาปฏิบัติให้ highhouse รวย ( 2007 ) วันนี้ที่ความรู้สึกเดียวกันของภารกิจที่แท้จริง เป็น rogelberg ( 2550 , หน้า xxxv ) กล่าว " โดยทั่วไปเป้าหมายของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ เพื่อให้เข้าใจและเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งบุคคลและองค์กร . " อนึ่ง พันธกิจของ สังคม จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ( siop ) คือการเพิ่มคุณภาพชีวิตของมนุษย์และประสิทธิภาพในการตั้งค่าการทำงานขององค์กร และโดยการส่งเสริมวิทยาศาสตร์ การปฏิบัติ การสอน จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ ( siop
, 2007 )