For many businesses, changing the c

For many businesses, changing the culture is not in the best long-term interest of the firm. For example, Apple Computer management recognizes that its most important challenge will be to retain its small-company culture even though it has grown into a top fortune 500 firm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับธุรกิจต่าง ๆ การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมไม่ได้ประโยชน์ระยะยาวที่สุดของบริษัท เช่น การจัดการคอมพิวเตอร์ Apple ตระหนักว่า ความท้าทายที่สำคัญที่สุดที่จะรักษาวัฒนธรรมของบริษัทขนาดเล็กแม้ว่าจะเป็นด้านโชค 500 บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับธุรกิจจำนวนมาก, การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมไม่ได้อยู่ในความสนใจในระยะยาวที่ดีที่สุดของ บริษัท ยกตัวอย่างเช่นการจัดการแอปเปิ้ลคอมพิวเตอร์ตระหนักดีว่าความท้าทายที่สำคัญที่สุดของมันจะเป็นที่จะรักษาวัฒนธรรมขนาดเล็กของ บริษัท แม้ว่ามันจะได้เติบโตขึ้นเป็นด้านบน Fortune 500 บริษัท