During the scientific development o

During the scientific development of the discipline of management, many metaphors have tried to be applied to better explain its behavior, from Taylor (1911) when compared to the functioning of a mechanical device, along with technical aspects of the work and the psychological motivation of workers . However, while the analogies play a role in scientific popularization, not necessarily contribute to a deeper understanding of the phenomenon of organizational evolution, because as Durand (2006) mentions, certain notions such as (genes, shape, adaptations) can generate some confusion, therefore is thought to determine which was the theoretical development of Dawinian theory applied to social sciences in particular to the organizational

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในระหว่างการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์สาขาวิชาการจัดการ คำอุปมาอุปมัยต่าง ๆ ได้พยายามที่จะใช้อธิบายลักษณะการทำงาน จาก Taylor (1911) ดีกว่า เมื่อเทียบกับการทำงานของอุปกรณ์เครื่องจักรกล ด้านเทคนิคของการทำงานและแรงจูงใจทางด้านจิตใจของคนงาน อย่างไรก็ตาม ในขณะเป็นคำอุปมาแต่มีบทบาทในทางวิทยาศาสตร์นิยม ไม่จำเป็นต้องนำไปสู่การเข้าใจปรากฏการณ์ของวิวัฒนาการขององค์กร เพราะเป็นที่กล่าวถึง Durand (2006) ความบาง (ยีน รูปร่าง ดัดแปลง) สามารถสร้างความสับสนบางอย่าง ดังนั้นจึง เป็นความคิดที่กำหนดซึ่งเป็นการพัฒนาทฤษฎีของทฤษฎี Dawinian กับสังคมศาสตร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับหน่วยงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในระหว่างการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ของระเบียบวินัยของการจัดการการอุปมาอุปมัยหลายคนได้พยายามที่จะนำไปใช้อธิบายที่ดีกว่าพฤติกรรมของมันจากเทย์เลอร์ (1911) เมื่อเทียบกับการทำงานของอุปกรณ์เครื่องจักรกลพร้อมกับด้านเทคนิคของการทำงานและแรงจูงใจทางจิตวิทยาของ คนงาน อย่างไรก็ตามในขณะที่อุปมาเล่นบทบาทในการเป็นที่นิยมทางวิทยาศาสตร์ไม่จำเป็นต้องนำไปสู่​​ความเข้าใจที่ลึกซึ้งของปรากฏการณ์ของว​​ิวัฒนาการขององค์กรเพราะเป็น Durand (2006) กล่าวถึงความคิดบางอย่างเช่น (ยีนรูปร่างดัดแปลง) สามารถสร้างความสับสนบางอย่าง ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่กำหนดซึ่งเป็นทฤษฎีการพัฒนาของทฤษฎี Dawinian นำไปใช้กับสังคมศาสตร์โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในระหว่างการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ของวินัยการจัดการมากมาย อุปมาอุปมัยได้พยายามที่จะนำมาใช้อธิบายพฤติกรรมของ จาก เทย์เลอร์ ( 1911 ) เมื่อเทียบกับการทำงานของอุปกรณ์เครื่องจักรกล พร้อมกับด้านเทคนิคของงานและแรงจูงใจทางจิตวิทยาของคนงาน อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ใช้บทบาทในนิยมทางวิทยาศาสตร์ ไม่จําเป็นต้องมีส่วนร่วมเพื่อความเข้าใจที่ลึกของปรากฏการณ์ของการวิวัฒนาการขององค์การ เพราะดูแรนด์ ( 2006 ) กล่าวถึง , ความคิดบางอย่างเช่น ( ยีน , รูปร่าง , ดัดแปลง ) สามารถสร้างความสับสนบางอย่าง ดังนั้นจึงคิดที่จะตรวจสอบซึ่งเป็นพัฒนาการของทฤษฎีทฤษฎี dawinian ประยุกต์ วิทยาศาสตร์ในสังคม โดยเฉพาะกับองค์กร