The transfer of knowledge from reti

The transfer of knowledge from retiring workers in many
assisted living facility is a particular challenge. In response, TL offers employees
who are intending to retire a 50% workload at 75% pay
for three months, during which time the identified successor
carries a 50% current-position workload at 60% pay and a
50% future-position workload at 40% pay. Corporate Leadership Team members and
identified potential leaders participate in Nurses Advancing Senior Healthcare education at
partner universities and are eligible to take courses specific to
their positions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ่ายทอดความรู้จากการออกปฏิบัติงานในสิ่งอำนวยความสะดวกช่วยชีวิตมีความท้าทายเฉพาะ ตอบ TL มีพนักงานที่กำลังตั้งใจที่จะถอนปริมาณ 50% ที่ค่าจ้าง 75% หรือไม่สามเดือน ระหว่างที่เวลาสืบระบุดำเนินการ 50% ปัจจุบันตำแหน่งงานที่ค่าจ้าง 60% และปริมาณตำแหน่งอนาคต 50% ที่ค่าจ้าง 40% บริษัทเป็นผู้นำทีม และระบุผู้นำที่มีศักยภาพมีส่วนร่วมในการศึกษาพยาบาลเลื่อนอาวุโสแพทย์ที่มหาวิทยาลัยพันธมิตรและมีสิทธิ์ที่จะใช้หลักสูตรเฉพาะตำแหน่งของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การถ่ายโอนความรู้จากคนงานที่เกษียณตัวเองในหลาย ๆ
สถานที่อยู่อาศัยช่วยเป็นความท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการตอบสนอง TL
มีพนักงานที่มีความประสงค์ที่จะเกษียณอายุภาระงาน50% ที่จ่าย 75%
เป็นเวลาสามเดือนในช่วงเวลาที่ผู้สืบทอดระบุดำเนินการ 50% ภาระงานในปัจจุบันตำแหน่งที่ 60% ค่าใช้จ่ายและภาระงานของตำแหน่งในอนาคต50% ที่ 40% จ่าย สมาชิกในทีมผู้นำองค์กรและระบุผู้นำที่มีศักยภาพมีส่วนร่วมในการศึกษา Advancing พยาบาลอาวุโสด้านการรักษาพยาบาลที่มหาวิทยาลัยพันธมิตรและมีสิทธิ์ที่จะใช้หลักสูตรที่เฉพาะเจาะจงกับตำแหน่งของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การถ่ายโอนความรู้จากเกษียณแรงงานในหลาย
ช่วยสถานที่พักอาศัยที่ท้าทายโดยเฉพาะ ในการตอบสนอง , TL มีพนักงาน
ที่มีความประสงค์ที่จะออก 50% ของภาระงานที่ 75% จ่าย
3 เดือน ระยะเวลาที่ระบุผู้สืบทอด
ถือ 50% ปัจจุบันตำแหน่งงาน 60% จ่ายและ
50% ในอนาคตตำแหน่งงานที่ 40% จ่าย ผู้นำทีมองค์กรสมาชิกและ
การระบุศักยภาพผู้นำมีส่วนร่วมในการศึกษาสุขภาพพยาบาลก้าวหน้าอาวุโสที่
มหาวิทยาลัยพันธมิตร และมีสิทธิ์ที่จะใช้หลักสูตรเฉพาะ
ตำแหน่งของพวกเขา