Several self-report instruments hav

Several self-report instruments have been developed to
measure presenteeism across various types of jobs and
organizations [1, 13, 14]. Some common tools with good
psychometric properties include the Work Limitations
Questionnaire (WLQ) [15], the Work Productivity and
Activity Impairment Questionnaire (WPAI) [16] and the
Stanford Presenteeism Scale (SPS-32) [6, 11]. These
measurement tools assess presenteeism based on selfevaluation
of perceived impairments; employees are asked
to report how much their illness hinders them in performing
common mental, physical and interpersonal tasks, and
in meeting job demands

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องมือที่ใช้ในการรายงานตนเองหลายคนได้รับการพัฒนาให้
วัดทั่ว presenteeism หลากหลายชนิดของงานและ
องค์กร [1, 13, 14] บางเครื่องมือร่วมกันกับดี
psychometric คุณสมบัติรวมถึงข้อ จำกัด การทำงาน
แบบสอบถาม (WLQ) [15] การทำงานการผลิตและ
กิจกรรมการด้อยค่าของแบบสอบถาม (WPAI) [16] และ
สแตนฟอ presenteeism ชั่ง (SPS-32) [6, 11] เหล่านี้
เครื่องมือวัดประเมิน presenteeism ขึ้นอยู่กับ selfevaluation
ของความบกพร่องในการรับรู้; พนักงานจะถาม
เพื่อรายงานวิธีการมากเป็นอุปสรรคต่อการเจ็บป่วยของพวกเขาพวกเขาในการปฏิบัติ
งานทางจิตทางกายภาพและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลทั่วไปและ
ในความต้องการของงานประชุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องมือที่ได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อรายงานหลายวัด presenteeism ข้ามประเภทต่างๆของงานองค์กร [ 1 , 13 , 14 ) บางเครื่องมือทั่วไปดีคุณสมบัติไซโครเมตริกรวมถึงงานข้อจำกัดแบบสอบถาม ( wlq ) [ 15 ] งานผลผลิตแบบสอบถามการจัดกิจกรรม ( wpai ) [ 16 ] และสแตนฟอร์ด presenteeism มาตราส่วน ( sps-32 ) [ 6 , 11 ] เหล่านี้เครื่องมือการวัดประเมินตาม selfevaluation presenteeismการรับรู้บกพร่อง ; พนักงานถามรายงานการเจ็บป่วยของพวกเขาเป็นอุปสรรคต่อพวกเขาเท่าใดในการดำเนินการพบงานทางกายภาพและทางจิต , บุคคล , และในการประชุมความต้องการของงาน