Cronbach alpha coefficient for the

Cronbach alpha coefficient for the information sharing index was 0.88. The
job security index covering four items has been evaluated with the same rating system used in other HR practices in
this study, based on the five-part Likert scale. Some of the items are: "individuals working in this job may hope to
stay in the organization for as long as they wish", and "in case the bank experiences financial troubles, the
employees will be the last ones to lose their jobs" Cronbach alpha coefficient for the job security ndex was 0.80.
For the organizational commitment factor the (Timothy et al. 2001) measure has been used. There were sixteen
items based on the five-part Likert scale and they were graded between (1) I completely disagree and (5) I
completely agree. Some of the exemplary items: "I have a high level of feeling of belonging to the organization I
work for" "I'm proud to work in this organization". Cronbach alpha coefficient for this index was 0.85.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่า Cronbach สำหรับดัชนีใช้ร่วมกันข้อมูลถูก 0.88 การดัชนีความปลอดภัยงานครอบคลุมรายการที่ 4 ได้รับการประเมิน ด้วยระบบการจัดอันดับเดียวกันที่ใช้ในการปฏิบัติอื่น ๆ HR ในการศึกษานี้ ตามสเกลของ Likert ห้าส่วน สินค้ามี: "บุคคลที่ทำงานในงานนี้อาจหวังว่าจะอยู่ในองค์กรสำหรับตราบเท่าที่พวกเขาต้องการ" และ" ในกรณีที่ธนาคารประสบปัญหาทางการเงิน การพนักงานจะเป็นคนที่ครั้งสุดท้ายจะสูญเสียงานของพวกเขา"ได้ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของ Cronbach สำหรับ ndex ความปลอดภัยงาน 0.80สำหรับปัจจัยผูกพันการ (ทิโมธี et al. 2001) วัดมีการใช้ มีสิบหกรายการตามสเกลของ Likert ห้าส่วน และพวกเขาถูกจัดระหว่าง (1) ฉันไม่เห็นอย่างสมบูรณ์ด้วยและ (5)ยอมรับอย่างสมบูรณ์ บางรายการเป็นแบบอย่าง: "ฉันมีความรู้สึกของผมเป็นขององค์กรที่ระดับสูงงานสำหรับ""ผมภูมิใจในการทำงานในองค์กร" ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของ Cronbach สำหรับดัชนีนี้คือ 0.85

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคสำหรับดัชนีการแบ่งปันข้อมูลที่เป็น 0.88
ดัชนีรักษาความปลอดภัยงานครอบคลุมสี่รายการที่ได้รับการประเมินด้วยระบบการจัดอันดับเดียวกับที่ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลในการศึกษาครั้งนี้อยู่บนพื้นฐานของห้าส่วน Likert ขนาด
บางส่วนของรายการที่มี
"บุคคลที่ทำงานในงานนี้อาจจะหวังว่าจะอยู่ในองค์กรให้นานที่สุดเท่าที่พวกเขาต้องการ" และ
"ในกรณีที่ธนาคารประสบปัญหาทางการเงินที่พนักงานจะเป็นคนสุดท้ายที่จะสูญเสียงานของพวกเขา" ครอนบาค ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาสำหรับ nDex รักษาความปลอดภัยงานเป็น 0.80.
สำหรับปัจจัยความมุ่งมั่นขององค์กร (ทิโมธี et al. 2001) วัดได้ถูกนำมาใช้ มีสิบหกเป็นรายการที่อยู่บนพื้นฐานของห้าส่วนขนาด Likert และพวกเขาอย่างช้า ๆ ระหว่าง (1) ฉันสมบูรณ์ไม่เห็นด้วยและ (5) ผมเห็นด้วย บางส่วนของรายการที่เป็นแบบอย่าง: "ฉันมีระดับสูงของความรู้สึกของการเป็นเจ้าของให้กับองค์กรที่ผมทำงานให้กับ" "ผมภูมิใจที่ได้ทำงานในองค์กรนี้" ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคสำหรับดัชนีนี้คือ 0.85