Abstract: In this paper the importa

Abstract: In this paper the importance of practice of human resource management as of a significant driver of business ethics
in companies has been considered. The basic premise of the paper is the fact that the company’s main source of unethical
behaviour is situated in its people’s activities which further implies that many measures aimed to apply and improve business
ethics belong to the domain of human resource management. Based on research results on a sample of 36 enterprises, the paper
attempts to answer important questions as: what are the problems regarding business ethics facing human resource experts and
to what extent the existing human resource management practices influence the application and improvement of business
ethics in Serbian enterprises.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: ในกระดาษความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ณโปรแกรมควบคุมอย่างมีนัยสำคัญของจริยธรรมปฏิบัติ
ในบริษัทได้รับการพิจารณา หลักฐานพื้นฐานของกระดาษคือ ความจริงที่ว่า บริษัทหลักของแหล่งที่มาของศีลธรรม
พฤติกรรมระดับกิจกรรมของประชาชนเพิ่มเติม หมายถึงการที่หลายมาตรการมีวัตถุประสงค์เพื่อนำไปใช้ และปรับปรุงธุรกิจ
จริยธรรมเป็นของโดเมนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตามผลวิจัยในตัวอย่าง 36 องค์กร กระดาษ
พยายามตอบคำถามสำคัญเป็น: ปัญหาเกี่ยวกับจริยธรรมที่หันหน้าเข้าหาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์คืออะไร และ
ขอบเขตวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่มีอิทธิพลต่อการประยุกต์ใช้และปรับปรุงธุรกิจ
จริยธรรมในองค์กรเซอร์เบีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: ในกระดาษนี้ความสำคัญของการปฏิบัติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นของคนขับรถอย่างมีนัยสำคัญของจริยธรรมทางธุรกิจ
ใน บริษัท ที่ได้รับการพิจารณา ขั้นพื้นฐานของกระดาษคือความจริงที่ว่าแหล่งที่มาหลักของ บริษัท ผิดจรรยาบรรณของ
การทำงานเป็นที่ตั้งในการทำกิจกรรมของผู้คนซึ่งต่อไปจะแสดงให้เห็นว่ามาตรการหลายวัตถุประสงค์เพื่อนำมาใช้และปรับปรุงธุรกิจของ
จริยธรรมอยู่ในโดเมนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ขึ้นอยู่กับผลการวิจัยในกลุ่มตัวอย่างจาก 36 องค์กรกระดาษ
พยายามที่จะตอบคำถามที่สำคัญเป็นสิ่งที่เป็นปัญหาที่เกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจหันหน้าไปทางผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และ
สิ่งที่ขอบเขตการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่มีผลต่อการประยุกต์ใช้และการพัฒนาของธุรกิจ
จริยธรรมในการ องค์กรเซอร์เบีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ ในกระดาษนี้ความสำคัญของการปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นคนขับรถที่สําคัญของจริยธรรม
ธุรกิจในบริษัทได้รับการพิจารณา . สถานที่ตั้งพื้นฐานของกระดาษเป็นข้อเท็จจริงว่า แหล่งที่มาหลักของ บริษัท ของพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
ตั้งอยู่ในกิจกรรมของผู้คนซึ่งต่อไปแสดงให้เห็นว่าหลายมาตรการที่จะใช้ และปรับปรุงธุรกิจ
จริยธรรมของโดเมนของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ จากผลการศึกษา มี 36 องค์กร กระดาษ
พยายามที่จะตอบคำถามสำคัญ : อะไรคือปัญหาเกี่ยวกับจริยธรรมธุรกิจ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์
เรื่องการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่อิทธิพลการประยุกต์ใช้และปรับปรุงธุรกิจ
จริยธรรมในองค์กรชาวเซอร์เบียน