, the final step is ensuring that t

, the final step is ensuring that their compensation reflects contributions to health. This should be true for senior executives as well—indeed, we believe that organizational health warrants more consideration in executive-level compen-
sation decisions than it often receives

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนสุดท้ายคือการสร้างความมั่นใจว่าค่าตอบแทนของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงผลงานสุขภาพ นี้ควรจะเป็นจริงสำหรับผู้บริหารระดับสูงเป็นอย่างดีแน่นอนเราเชื่อว่าการพิจารณาใบสำคัญแสดงสิทธิสุขภาพองค์การมากขึ้นในระดับผู้บริหารชดเชย-
ตัดสินใจ Sation กว่าก็มักจะได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนสุดท้ายคือมั่นใจว่า ค่าตอบแทนของพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงผลงานสุขภาพ นี้ควรจะเป็นจริงสำหรับผู้บริหารระดับสูงเช่น — แน่นอน เราเชื่อว่า สุขภาพองค์กรวอร์แรนต์พิจารณาเพิ่มเติมในระดับบริหาร compen-
sation อาละวาด decisions มากกว่าจึงมักได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนสุดท้ายจะเป็นการให้ความมั่นใจว่าการชดเชยความเสียหายของตนสะท้อนถึงการบริจาคเงินเพื่อ สุขภาพ โรงแรมแห่งนี้จะเป็นความจริงสำหรับผู้บริหารระดับสูงอย่างดีจริงๆแล้วเราเชื่อว่า สุขภาพ ขององค์กรใบสำคัญแสดงสิทธิพิจารณามากขึ้นในการตัดสินใจระดับ Executive ความ -
หน่วยรบมากกว่าที่จะได้รับ