• Define the client pool really cle

• Define the client pool really clearly
• Have a clear product offering
• Define exactly who is going to be the coached
• Decide who is going to do the coaching
• Be clear on the purpose for coaching
• Understand what the program is about at a high level.
• Know what you are aiming to achieve
• Know how this fits with the business objectives
• Decide on the time frames (fortnightly for six months)
• Ensure coaches and clients are volunteers (i.e. have chosen to participate)
• Provide clear frameworks and structures for the initiative
• Decide on a clear, simple training program
• Have a safe structure including information for the client
• Include personal goals
• Build coaching into people’s roles and rewards
• Allocate sufficient time and resources to learning to coach
• Have an internal sponsor to drive the logistics of the program
• Have a combination of HR and managers as coaches
• Build structured inductions for coaches and coachees
• Remove all roadblocks to doing the coaching
• Provide ongoing support and mentoring

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•กำหนดสระว่ายน้ำของลูกค้าจริงๆอย่างชัดเจน
•มีผลิตภัณฑ์ที่ชัดเจนเสนอขาย
•กำหนดว่าผู้ที่จะเป็นโค้ช
•ตัดสินใจที่จะไปทำฝึก
•มีความชัดเจนเกี่ยวกับวัตถุประสงค์สำหรับการฝึก
•ทำความเข้าใจกับสิ่งที่โปรแกรมเป็นเรื่องเกี่ยวกับที่สูง ระดับ.
•รู้ว่าสิ่งที่คุณมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บรรลุ
•รู้วิธีนี้เหมาะกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
•ตัดสินใจเกี่ยวกับกรอบเวลา (ปักษ์เป็นเวลาหกเดือน)
•ตรวจสอบโค้ชและลูกค้าอาสาสมัคร (เช่นได้เลือกที่จะเข้าร่วม)
•ให้กรอบที่ชัดเจนและ โครงสร้างสำหรับการริเริ่ม
•ตัดสินใจที่ชัดเจนและโปรแกรมการฝึกอบรมที่เรียบง่าย
•มีโครงสร้างที่ปลอดภัยรวมทั้งข้อมูลสำหรับลูกค้า
•รวมเป้าหมายส่วนบุคคล
•สร้างการฝึกเข้ามามีบทบาทของผู้คนและผลตอบแทน
•จัดสรรเวลาอย่างเพียงพอและทรัพยากรที่จะเรียนรู้ที่จะฝึก
•มีสปอนเซอร์ภายใน เพื่อผลักดันการโลจิสติกของโปรแกรม
•มีการรวมกันของทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการในฐานะโค้ช
•สร้าง inductions โครงสร้างสำหรับโค้ชและ coachees
•ถอดอุปสรรคทั้งหมดเพื่อทำการฝึก
•ให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและให้คำปรึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- กำหนดพูลลูกค้าชัดมากจริงๆ
-
- มีสินค้าให้ชัดเจน กำหนดว่า ใครจะเป็นโค้ช
- ตัดสินใจที่จะทำฝึก
- จะชัดเจนในวัตถุประสงค์สำหรับแต่ละการฝึก
เข้าใจว่าเป็นโปรแกรมเกี่ยวกับระดับ .
- รู้สิ่งที่คุณกำลังหมายใจ เพื่อให้บรรลุ
- รู้วิธีนี้เหมาะกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
- ตัดสินใจในกรอบเวลา ( รายปักษ์สำหรับหกเดือน )
- ให้โค้ชและอาสาสมัคร ( เช่นลูกค้าได้เลือกที่จะเข้าร่วม )
- ให้กรอบที่ชัดเจนและโครงสร้างสำหรับความคิดริเริ่ม
-
ตัดสินใจที่ชัดเจน , โปรแกรมการฝึกอบรมง่าย - มีความปลอดภัย โครงสร้าง รวมถึงข้อมูลสำหรับลูกค้า
-
มีเป้าหมายส่วนบุคคล - สร้างการฝึกให้เป็นบทบาทของประชาชนและรางวัล
- จัดสรรเวลาที่เพียงพอและทรัพยากรเพื่อการเรียนรู้ที่จะโค้ช
- มีสปอนเซอร์ภายในไดรฟ์จิสติกส์ของโปรแกรม
- มีการรวมกันของ HR และผู้จัดการในฐานะโค้ช
- สร้างโครงสร้างผสมสำหรับโค้ชและ coachees
- ลบทั้งหมด ปิดถนน ทำการฝึก
- ให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและแอฟริกัน