This question is intended for any r

This question is intended for any respondent who selected (2) for the preceding question) What are the actual issues that people have actually overlooked or pretended not to notice at your workplace? Select those that apply. Include specific details for each.
When providing a description-style response, DO NOT offer personal information or otherwise include details that could be used to identify an individual. / Individual inquiries and whistleblowing reports should be directed to each company's reporting (hotline) contact point.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามนี้มีไว้สำหรับผู้ตอบแบบสอบถามที่เลือกใด ๆ (2) สำหรับคำถามก่อนหน้านี้) สิ่งที่เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นจริงที่คนมองข้ามจริงหรือแกล้งทำเป็นไม่เห็นที่ทำงานของคุณ? เลือกผู้ที่นำไปใช้ รวมถึงรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละ.
เมื่อให้การตอบสนองคำอธิบายแบบไม่ได้นำเสนอข้อมูลส่วนบุคคลหรืออื่น ๆ รวมถึงรายละเอียดที่สามารถนำมาใช้ในการระบุตัวบุคคล / สอบถามข้อมูลส่วนบุคคลและรายงานเบาะแสควรถูกนำไปรายงานของแต่ละ บริษัท (สายด่วน) จุดติดต่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามนี้มีไว้สำหรับการใด ๆ เลยที่เลือก ( 2 ) สำหรับคำถามก่อนหน้านี้ ) สิ่งที่เป็นปัญหาที่แท้จริงที่คนมองข้าม หรือแกล้งทำเป็นไม่สังเกตเห็นในสถานที่ทำงานของคุณ เลือกที่ใช้ รวมถึงรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละ .
เมื่อให้อธิบายรูปแบบการตอบสนองอย่าให้ข้อมูลส่วนบุคคล หรือมิฉะนั้น รวมถึงรายละเอียดที่สามารถใช้เพื่อระบุตัวบุคคล / สอบถามบุคคลและ whistleblowing รายงานควรจะเข้าสู่การรายงานของแต่ละบริษัท ( สายด่วน ) ติดต่อจุด