WOMEN IN THE LABOUR FORCE The urban

WOMEN IN THE LABOUR FORCE
The urban labour market is segmented along gender lines. In general, women occupy a less favoured position, being found disproportionately in the least remunerative and/or lowest-status occupations Neo-classical economic theory attributes male- female differentials in earnings to differences in productivity due to gender-based differences in human capital (with women being less valuable because of a lack of physical strength, limited edu- cation and training, and family responsibilities that may give rise to greater absenteeism and labour turnover). These factors, however, explain only part of the wage gap. Feminist t have emphasised the importance of socio-cultural factors in restricting women's and progression in the labour access to market. These include the favouring of male children over female offspring i human-resource development (Box 24.4). The classification of cer- tain types of employment as women's work and the lower pay and security associated with such activities the gender segregation of the urban labour market.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงในกำลังแรงงาน ตลาดแรงงานเมืองจะถูกแบ่งเป็นช่วงตามรายการเพศ ทั่วไป ผู้หญิงครอบครองตำแหน่ง favoured น้อย การพบสลายในอาชีพ remunerative น้อย / สถานะต่ำสุดนีโอคลาสสิก differentials ชายหญิงคุณลักษณะทฤษฎีเศรษฐกิจในรายได้ที่แตกต่างของผลผลิตเนื่องจากเพศตามความแตกต่างในทรัพยากรมนุษย์ (กับผู้หญิงมีค่าน้อยเนื่องจากขาดความแข็งแรงทางกายภาพ edu cation จำกัด และฝึกอบรม ความรับผิดชอบครอบครัวที่อาจก่อให้เกิดการหมุนเวียนขาดและแรงงานมากขึ้น) ปัจจัยเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม อธิบายเฉพาะบางส่วนของช่องว่างของค่าจ้าง Feminist t ได้ emphasised ความสำคัญของปัจจัยรวิจำกัดสตรีและก้าวหน้าในการเข้าถึงแรงงานการตลาด เหล่านี้ไว้ favouring เด็กชายมากกว่าหญิงลูกหลานฉันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (กล่อง 24.4) การจัดประเภทชนิด cer tain ของการจ้างงานเป็นผู้หญิงทำงาน และค่าจ้างต่ำกว่า และความปลอดภัยเกี่ยวข้องกับกิจกรรมดังกล่าวแบ่งแยกเพศของตลาดแรงงานเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงในแรงงาน
ของตลาดแรงงานในเมืองจะแบ่งตามเส้นเพศ โดยทั่วไปผู้หญิงครองตำแหน่งที่ได้รับการสนับสนุนน้อยกว่าถูกพบในสัดส่วนไม่น้อยกว่าผลตอบแทนและ / หรือประกอบอาชีพต่ำสุดสถานะทฤษฎีเศรษฐศาสตร์นีโอคลาสสิคคุณลักษณะแตกต่างหญิงวิชากำไรจากความแตกต่างในการผลิตเนื่องจากความแตกต่างทางเพศที่ใช้ในทุนมนุษย์ ( กับผู้หญิงที่เป็นที่มีคุณค่าน้อยลงเพราะขาดความแข็งแรงทางกายภาพ จำกัด ไอออนบวก edu- และการฝึกอบรมและความรับผิดชอบต่อครอบครัวที่อาจก่อให้เกิดการขาดมากขึ้นและผลประกอบการแรงงาน) ปัจจัยเหล่านี้ แต่อธิบายเป็นเพียงส่วนหนึ่งของช่องว่างค่าจ้าง เสื้อสตรีได้เน้นถึงความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรมในการ จำกัด และความก้าวหน้าของผู้หญิงในการใช้แรงงานการเข้าถึงตลาด เหล่านี้รวมถึงความนิยมของเด็กผู้ชายมากกว่าลูกหลานหญิงผมพัฒนาทรัพยากรบุคคล (กล่อง 24.4) การจำแนกประเภทแม้ว่ากฏของการจ้างงานเป็นงานของผู้หญิงและการจ่ายเงินที่ลดลงและการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมดังกล่าวแยกเพศของตลาดแรงงานในเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้หญิงในแรงงาน
ตลาดแรงงานเมืองแบ่งตามสายเพศ โดยทั่วไป ผู้หญิงใช้น้อยยิ่ง ตำแหน่งถูกพบในสัดส่วนซึ่งจ่ายเงินจำนวนมากน้อยและ / หรือค่าสถานะอาชีพนีโอคลาสสิกทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ แอตทริบิวต์ชาย - หญิงความแตกต่างในรายได้ที่แตกต่างกันในการผลิตเนื่องจากเพศตามความแตกต่างของทุนมนุษย์ ( กับผู้หญิงเป็นคุณค่าน้อยลงเพราะการขาดของความแข็งแรงทางกายภาพ , - การจำกัดการศึกษาและการฝึกอบรมและครอบครัว ความรับผิดชอบ ที่อาจก่อให้เกิดการขาดงานมากขึ้นและการหมุนเวียนแรงงาน ) ปัจจัยเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม อธิบายเพียงส่วนหนึ่งของค่าจ้าง ช่องว่าง สตรีไม่ต้องเน้นความสำคัญของปัจจัยทางสังคมและวัฒนธรรมในการกีดกันผู้หญิงและความก้าวหน้าในการงาน การเข้าถึงตลาด เหล่านี้รวมถึงนิยมของเด็กผู้ชายมากกว่าผู้หญิงลูกหลานผม การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( กล่องถ )การจำแนกประเภทของรถตู้ - เทนชนิดของการจ้างงานเป็นหญิงสาวทำงาน และลดการจ่ายและการรักษาความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางเพศ การแยกจากกันของตลาดแรงงานในเมืองดังกล่าว