The results of the logistic regress

The results of the logistic regression analysis evaluating independent predictors of continuing to breastfeed after returning to work during the first 6 months and continuing to breastfeed for more than 6 months are shown in Table 3. Working mothers who did not breastfeed at the beginning or breastfed for less than 1 month were treated as the reference group. To determine independent variables and intention to continue breastfeeding after returning to work for the first 6 months, taking advantage of breast pumping breaks (odds ratio [OR]=33.1), and encouragement by colleagues (OR=2.53) or supervisors (OR=2.45) to take breast pumping breaks were significant predictors of continued breastfeeding during the first 6 months after returning to work. For continuing breastfeeding for more than 6 months, a higher education level (OR=2.66), lower work lead (8 work hours/day; OR=2.66), lactation room with dedicated space (OR=2.38), taking breast pumping breaks (OR=61.6), and encouragement by colleagues (OR=2.78) or supervisors (OR=2.44) to take advantage of breast pumping breaks were significant predictors of intention to continue to breastfeed for more than 6 months after returning to work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติกการประเมินอิสระ predictors ของต่อไปให้นมลูกหลังจากกลับไปทำงานในช่วง 6 เดือนแรกและต่อไปให้นมลูกมากกว่า 6 เดือนจะแสดงในตาราง 3 แม่ทำงานที่ไม่ให้นมลูกใน breastfed ได้ไม่เกิน 1 เดือน ได้รับการรักษาเป็นกลุ่มอ้างอิง กำหนดตัวแปรอิสระและความตั้งใจต้องการนมหลังจากกลับไปทำงาน 6 เดือนแรก ประโยชน์ของปั๊มน้ำเต้านมแบ่ง (อัตราส่วนราคา [OR] = 33.1), และให้กำลังใจ โดยเพื่อนร่วมงาน (หรือ = 2.53) หรือผู้บังคับบัญชา (หรือ = 2.45) จะปั๊มน้ำเต้านม แบ่งได้ predictors สำคัญของนมแม่อย่างต่อเนื่องในช่วง 6 เดือนแรกหลังจากกลับไปทำงาน สำหรับต่อไปนมแม่มากกว่า 6 เดือน ระดับอุดมศึกษา (หรือ = 2.66), ล่างรอทำงาน (ทำงาน 8 ชั่วโมง/วัน หรือ = 2.66), ห้องพื้นที่เฉพาะด้านการให้นม (หรือ = 2.38), การแบ่งปั๊มเต้านม (หรือ = 61.6), และให้กำลังใจ โดยเพื่อนร่วมงาน (หรือ = 2.78) หรือผู้บังคับบัญชา (หรือ = 2.44) ประโยชน์ของเต้านมที่ปั๊มน้ำแบ่งได้ predictors สำคัญเจตนายังให้นมลูกมากกว่า 6 เดือนหลังจากความต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกการประเมินผลการพยากรณ์อิสระอย่างต่อเนื่องหลังจากที่ให้นมลูกจะกลับไปทำงานในช่วง 6 เดือนแรกและต่อเนื่องในการให้นมลูกนานกว่า 6 เดือนจะถูกแสดงในตารางที่ 3 แม่ทำงานที่ไม่ได้ให้นมลูกที่จุดเริ่มต้นหรือนมแม่สำหรับ น้อยกว่า 1 เดือนที่ได้รับการรักษาเป็นกลุ่มอ้างอิง การตรวจสอบตัวแปรอิสระและความตั้งใจที่จะดำเนินการให้นมแม่หลังจากที่กลับไปทำงานสำหรับ 6 เดือนแรกของการใช้ประโยชน์จากการแบ่งเต้านมสูบน้ำ (อัตราส่วนราคาต่อรอง [หรือ] = 33.1) และการให้กำลังใจจากเพื่อนร่วมงาน (OR = 2.53) หรือผู้บังคับบัญชา (OR = 2.45 ) ใช้เวลาพักเต้านมสูบน้ำทำนายอย่างมีนัยสำคัญของการเลี้ยงลูกด้วยนมอย่างต่อเนื่องในช่วง 6 เดือนแรกหลังจากนั้นจะกลับไปทำงาน สำหรับการให้นมแม่อย่างต่อเนื่องมานานกว่า 6 เดือนซึ่งเป็นระดับการศึกษาที่สูงขึ้น (OR = 2.66) นำการทำงานที่ลดลง (8 ชั่วโมงการทำงาน / วัน OR = 2.66), ห้องให้นมบุตรที่มีพื้นที่เฉพาะ (OR = 2.38) การหยุดพักเต้านมสูบน้ำ ( OR = 61.6) และการให้กำลังใจจากเพื่อนร่วมงาน (OR = 2.78) หรือผู้บังคับบัญชา (OR = 2.44) เพื่อใช้ประโยชน์จากการแบ่งเต้านมสูบน้ำได้รับการทำนายอย่างมีนัยสำคัญของความตั้งใจที่จะดำเนินการให้นมลูกนานกว่า 6 เดือนหลังจากที่กลับไปทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของการวิเคราะห์การถดถอยโลจิสติกการประเมินตัวแปรอิสระของการเลี้ยงลูกด้วยนม หลังจากกลับมาทำงานในช่วง 6 เดือนแรก และยังคงให้นมลูกเกิน 6 เดือนจะแสดงในตารางที่ 3 มารดาที่ไม่ได้เลี้ยงลูกด้วยนม ทำงานที่เริ่มต้น หรือดื่มนมแม่น้อยกว่า 1 เดือนถือว่าเป็นกลุ่มอ้างอิงศึกษาตัวแปรอิสระ และความตั้งใจต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หลังจากกลับมาทำงานในช่วง 6 เดือนแรก การใช้ประโยชน์จากเต้านมปั๊มแบ่ง ( Odds Ratio [ หรือ ] = 33.1 ) และให้กำลังใจเพื่อนร่วมงาน ( OR = 2.53 ) หรือหัวหน้างาน ( OR = 2.45 ) เอานมปั๊มแบ่งเป็นปัจจัยสําคัญของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในช่วงต่อไป 6 เดือนแรก หลังจากกลับมาทำงานต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ มากกว่า 6 เดือน มีระดับการศึกษาสูง ( OR = 2.66 ) ลดงานตะกั่ว ( 8 ชั่วโมงทำงาน / วัน ; OR = 2.66 ) ห้อง 1 ด้วยโดยเฉพาะพื้นที่ ( OR = 2.38 ) , การแบ่งเต้านมสูบน้ำ ( OR = ผู้ ) และให้กำลังใจเพื่อนร่วมงาน ( OR = 2.78 ) หรือหัวหน้างาน ( OR = 244 ) เพื่อใช้ประโยชน์จากเต้านมปั๊มแบ่งเป็นปัจจัยสําคัญของความตั้งใจที่จะให้นมลูกเกิน 6 เดือน หลังจากกลับมาทำงาน